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La revolución de “Big Data” en el empleo y la formación (I)

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La tecnología y la transformación digital en la que estamos inmersos, con el uso diario de múltiples dispositivos tecnológicos (pagos electrónicos, ordenadores, móviles, GPS, ... etc) generan una enorme cantidad de datos. Términos como “Big Data”, “Inteligencia Artificial” o “huella digital”, son ya habituales en los medios de comunicación para referirse a esta información y a la forma de gestionarla.
En el post de esta semana y en posteriores entradas del blog de Inaem Orienta analizaremos las repercusiones y la utilidad de estos DATOS en el entorno laboral y empresarial, en especial en los procesos selectivos, así como las necesidades y oportunidades que generan en los ámbitos del empleo y la formación, con nuevos perfiles profesionales, y los riesgos y desafíos que su uso plantea.



¿Qué significa y para qué se utiliza BIG DATA?
El concepto “Big Data” hace referencia al masivo volumen de datos generados por el uso cada vez mayor de la tecnología, así como a la labor y a las técnicas …

El trabajo autónomo y las reformas de la nueva Ley

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Los cambios económicos de las últimas décadas y el nuevo panorama del mercado de trabajo han puesto de manifiesto la importancia cada vez mayor del trabajo autónomo y la evolución tanto en los perfiles como en los sectores profesionales en los que el autoempleo es más frecuente. Además, el trabajo por cuenta propia se ha convertido en una vía de acceso o reincorporación al mundo laboral y en una importante fuente de contratación y creación de empleo.
En este post analizaremos las dificultades del trabajo autónomo, por sus especiales características, y recopilamos las principales medidas que recoge la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, recientemente publicada.

¿Por qué era necesaria la reforma? La propia Ley contempla algunos de los problemas concretos a los que se enfrenta el colectivo de trabajadores autónomos, que han motivado la reforma de la Ley del estatuto del Trabajo Autónomo de 2007 y de otras normas que lo regulan:
Peculiar situación lab…

Llega la Navidad con más ofertas de empleo

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La Navidad y el periodo de rebajas son fechas en las que tradicionalmente se produce un incremento de la contratación, sobre todo temporal, para cubrir nuevas necesidades asociadas al aumento de la producción y el consumo, que este año se prevé especialmente importante, por la reactivación y el crecimiento continuado de la economía y del mercado laboral.
En el blog de Inaem Orienta, esta semana repasaremos algunos datos relevantes, sectores, perfiles y medios en los que buscar trabajo en estas fechas, así como consejos prácticos para facilitar y mejorar la búsqueda y las oportunidades de empleo.

Previsiones y datos del empleo en NavidadSegún las previsiones del portal de Recursos Humanos y Empleo Randstad, la campaña de navidad supondrá en España un aumento de la contratación del 11,1% respecto a la del año 2016, es decir, un total de 387.000 contratos.

Se prevé que las contrataciones aumenten en todas las comunidades autónomas, contemplándose un incremento de más de 10.000 contratos p…

Cómo elegir la mejor candidatura: La selección por competencias

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En anteriores entradas del blog de Inaem Orienta, analizamos el concepto y la importancia de las competencias para elaborar el currículum y optimizar las oportunidades de acceder a un empleo. En el post de esta semana veremos la otra cara de la moneda: cómo reclutan y eligen las empresas, en el modelo de gestión por competencias, a las personas más adecuadas para los puestos de trabajo que necesitan cubrir.
Conocer cómo se realiza el proceso de selección por competencias y las diferentes pruebas ayudará a las personas cuyo currículum haya sido seleccionado a prepararse mejor y tener más posibilidades de ser finalmente elegidas para el puesto.

Pasos para llevar a cabo un proceso de selección por competencias Frente al proceso de selección tradicional, que se centra en analizar el currículum del candidato/a y valorar su experiencia laboral en el puesto o sector, en la selección por competencias las empresas tratan de averiguar los conocimientos, habilidades técnicas y personales, actitu…

Claves para el acceso al empleo y a la formación en el medio rural

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El medio rural aragonés presenta características propias y diferenciadas, marcadas por la situación geográfica de su territorio y la distribución de su población, que requieren estrategias y soluciones específicas. En este post conoceremos algunas de las normas, medidas y recursos puestos en marcha para facilitar y mejorar el acceso al empleo y la formación, así como la utilidad de los servicios y herramientas del portal Inaem Orienta en el entorno rural.


Datos relevantes del medio rural en Aragón, problemas y soluciones
Alrededor de un 95% del territorio de Aragón es rural. Nuestra comunidad autónoma cuenta con 730 municipios y 33 comarcas: La mitad de la población de Aragón se concentra en la ciudad de Zaragoza, únicamente 25 municipios superan los 5.000 habitantes y el resto, 527 municipios, tienen menos de 500 habitantes.
La distribución de la población en el territorio es muy desigual, con importantes diferencias entre provincias y con un alto grado de envejecimiento, despoblació…

¿Por qué soy la persona ideal para este puesto? El currículum por competencias (II)

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Como vimos en la primera parte de la entrada del blog de Inaem Orienta sobre el currículum por competencias, el peso y la diferencia de este tipo de currículum recae en la forma de redactar y organizar el apartado de “experiencia profesional”, en el que debemos reflejar las diferentes funciones, logros y competencias adquiridas a lo largo de nuestra trayectoria profesional y que nos interese destacar para el puesto de trabajo al que queremos acceder. En el post de esta semana nos centraremos en ejemplos y recursos que nos facilitarán esta tarea.


Cómo incluir competencias, funciones y logros en nuestro CV. Ejemplos.
Las competencias y los logros que indiquemos en nuestro currículum deben ser concretos y demostrables, por lo que la parte más complicada es, probablemente, pensar y reconocer los HECHOS de nuestra experiencia profesional en los que se basan. Una vez identificados los hechos, podremos describir nuestras competencias clave y los logros que conseguimos con esas competencias e…