viernes, 23 de septiembre de 2016

Escuelas taller y Talleres de empleo 2017


A partir de diciembre, está previsto que comiencen a funcionar las Escuelas taller y Talleres de empleo.
 
Las Escuelas taller están destinadas a desempleados/as menores de 25 años (con un programa dirigido exclusivamente a jóvenes inscritos en Garantía Juvenil), tienen una duración de un año a dos como máximo, en los que los alumnos/as reciben formación durante 6 meses y el resto del tiempo son contratados por la entidad promotora del proyecto (percibiendo el 75 % del SMI).
 
Los Talleres de empleo están dirigidos a personas desempleadas mayores de 25 años, tienen una duración de 6 meses a un año, en el que se alterna la formación con el trabajo (perciben el 100 del SMI).

En ambos casos, se imparte una formación complementaria de informática, prevención de riesgos laborales e igualdad de género.
 
La selección de los alumnos trabajadores de las Escuelas Taller y Talleres de Empleo, así como la del director, docentes y personal de apoyo, será efectuada mediante la presentación por parte de la entidad promotora de una oferta de empleo en la correspondiente Oficina de Empleo.


Los alumnos trabajadores deberán cumplir como requisitos mínimos los siguientes:
 
  • Ser menor de 25 años en el caso de las Escuelas Taller y tener 25 años o más en los Talleres de Empleo.

  • Ser desempleado, estar registrado en las oficinas del Inaem y estar disponible para el empleo.

  • En las Escuelas Taller cumplir los requisitos establecidos para formalizar un contrato para la formación.
 
Al finalizar se obtiene un certificado que sirve total o parcialmente para convalidarse por el Certificado de Profesionalidad.
 
Si quieres participar debes de dirigirte a tu oficina de empleo y solicitarlo, antes de final de octubre.

 
Recuerda que dispones de un equipo de tutores que atenderá todas tus consultas a través de la web y que te informará de otras ofertas que puedan irse gestionando a través de nuestra plataforma.

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martes, 13 de septiembre de 2016

Trabajar en las Fiestas del Pilar 2016

El pasado mes de junio informamos, a través de la mensajería interna de INAEM Orienta, de la apertura de la Bolsa de Trabajo del Ayuntamiento de Zaragoza para cubrir las vacantes de empleo relacionadas con la organización de las Fiestas del Pilar 2016.

Pero además, durante estas Fiestas del Pilar, se buscan trabajadores para otros empleos temporales relacionados con la vigilancia y control de las carpas y recintos, así como en los Parking y el sector  hostelería de nuestra ciudad.

Estos empleos pueden suponer una oportunidad para aquellas personas que estéis buscando un empleo temporal.

Desde INAEM Orienta os detallamos dónde podéis enviar vuestro CV para trabajar en Interpeñas, en el Parking Norte EXPO o en la Oktoberfest entre otros.
 
 
 
  1. Para optar a cualquiera de los puestos para trabajar en el Pabellón Interpeñas de Zaragoza, envía tu Curriculum Vitae a la cuenta de mail: empleo@interp.es, hasta el 18 de septiembre.
  2. Si lo que te interesa es trabajar en el Parking Norte EXPO puedes dejar tu CV en sus oficinas, situadas en el Centro Comercial El Caracol (Paseo Independencia) en horario de 10:00 a 13:30 horas y de 17:00 a 20:30 horas. La oficina permanecerá abierta hasta el jueves 8 de octubre.
  3. Para trabajar en el Parque de Atracciones, puedes enviar tu Curriculum Vitae a la dirección de mail rrhh@atraczara.com
  4. Para lograr que nos contraten como camareros, una de las cuestiones más importantes es elaborar un buen curriculum adaptado al puesto. En INAEM Orienta encontrarás consejos para confeccionar un buen curriculum y carta de presentación.
 
 
 
 
Puedes ampliar esta información preguntando al equipo de tutores de INAEM Orienta y siguiéndonos en nuestras Redes Sociales.

 


jueves, 8 de septiembre de 2016

Programa de autocálculo de la prestación

 
 Es un programa que facilita información al ciudadano sobre la duración e importe de la prestación por desempleo que pudiera corresponderte en base a los datos introducidos por uno mismo.
 
No tiene ningún carácter vinculante para el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), ya que no se realiza ninguna comprobación sobre la veracidad o coincidencia con los datos que constan en las bases de datos del SEPE.
 
Para acceder a este servicio no es necesario identificarse con certificado digital ni usuario y contraseña, su acceso es libre.

A continuación se muestra la pantalla de acceso al servicio:
 
 
 
 
Puedes elegir la opción que te interese y, contestando a unas breves y sencillas preguntas que le hará el programa en función de los datos que vaya introduciendo, obtendrás la duración e importe aproximado de su prestación por desempleo o subsidio.
 
 
Las situaciones que se contemplan en el programa son:
 
 * Prestación que pueda corresponder por finalización de contrato (prestación contributiva o subsidio por desempleo por cotización insuficiente) .

* Subsidio por desempleo por agotamiento de la prestación contributiva.
 
 
 
 
Si lo necesitas, puedes utilizarlo a través del siguiente enlace:
 
*Ten en cuenta que el resultado que se obtiene a través del simulador no es vinculante para el SEPE, ni genera derecho alguno a tu favor.
 
 
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jueves, 25 de agosto de 2016

Jornada de información y proceso de selección en Zaragoza, para MÉDICOS interesados en trabajar en DINAMARCA.

Jornada de información y proceso de selección para MÉDICOS interesados en trabajar en DINAMARCA.

Jorgen Uldall-Ekman y Claus Bang Moller, reclutadores internacionales del Servicio Público de Empleo Danés, especializados en el sector médico, realizarán en ZARAGOZA una jornada de información y un proceso de selección para médicos interesados en trabajar en Dinamarca.

Hablarán de las necesidades de personal médico que tiene su país, explicarán las condiciones laborales y beneficios que los servicios de salud daneses ofrecen a sus doctores y harán una presentación detallada de las ofertas concretas para Doctores en 2016/2017.
 
 
Tras la sesión informativa, realizarán una ENTREVISTA DE TRABAJO a los candidatos interesados
La jornada y las entrevistas se desarrollarán en Inglés.

Dinamarca tiene desarrollado programas de acogida muy elaborados y que gozan de gran éxito y prestigio. Ofrece unas condiciones laborales y salariales muy atractivas para el personal médico.

El “spouse program” ofrece acompañamiento y cursos intensivos gratuitos de danés orientados a conseguir trabajo a las “parejas” de los/as médicos con el doble objetivo de garantizar la estabilidad laboral y personal de los profesionales sanitarios y el pleno desarrollo profesional de sus
parejas.
 
 

Interesados en participar, enviar CV (en inglés) a: health@workindenmark.dk y eures.nordicos@sepe.es

Asunto: Open Day Zaragoza

OPEN DAY ZARAGOZA 30 DE SEPTIEMBRE. Asistencia previa invitación
Lugar: Gerencia del Instituto Aragonés de Empleo
Av. Ramón Sainz de Varanda, nº 15
Sesión de mañana: 10:00 h.
Sesión de tarde: 14:00 h.

Especialidades médicas más demandadas en Dinamarca
  • Surgery
  • Paediatric
  • Urology
  • Gastroenterology
  • Pulmonary medicine
  • Emergency medicine
  • Cardiology
  • Endocrinology
  • Radiology
  • Clinical Biochemistry
  • Family doctor
  • Psychiatry
  • Rheumatology

Más información.


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martes, 16 de agosto de 2016

Últimos perfiles profesionales a los que puedes acceder en Inaem Orienta

Cada vez son más las empresas con centro de trabajo en Aragón que eligen la web de INAEM Orienta para publicar aquellos perfiles profesionales que precisan o precisarán cubrir. Algunos de los últimos perfiles a los que puedes acceder son:
  • Vendedores/as de cartones en salas de bingo
  • Instaladores de calefacción
  • Customer service con francés (nativo bilingüe)
  • Esteticista
  • Administrativos para gestoría
  • Soldadores

Las personas registradas en INAEM Orienta, una vez cumplimentado el CV (y actualizado, si fuese el caso) podrán remitirlo accediendo al apartado VER PERFILES en la pestaña AUTOCANDIDATURA.




Si todavía no dispones de claves de acceso a INAEM Orienta, únicamente tendrás que rellenar la ficha de registro. Posteriormente, y tras completar tu CV a través de la FICHA PERSONAL, podrás  enviar tu candidatura.




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lunes, 1 de agosto de 2016

¿Cómo puedo acceder a una plaza en la Administración Pública?

Una de las consultas frecuentes de nuestros usuarios es cómo poder acceder a las plazas que se convocan de Empleo Público.

Aunque INAEM Orienta, en su apartado de Ofertas/Empleo Público, os informamos de las distintas opciones y los pasos a seguir; desde el blog de INAEM Orienta, queremos ampliar la información para todos aquellos que os pueda interesar.

Cada una de las administraciones actúa en función de sus necesidades, tienen competencias para planificar sus recursos humanos, ofertando las plazas necesarias y estableciendo los mecanismos de selección que consideren más idóneos para elegir a los candidatos, respetando siempre la normativa legal.



Las Administraciones Públicas seleccionan su personal de acuerdo con su oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición, en los que se garantizan los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

Para poder acceder al Empleo Público es necesario superar las diferentes pruebas selectivas u oposiciones. En cada convocatoria concreta, que se publica en los correspondientes Boletines Oficiales, se especifican requisitos, pruebas y trámites a seguir.

En la base de la convocatoria, se detalla el sistema de selección que se empleará y las bases que lo regirán: número y características de las plazas; requisitos de los aspirantes; pruebas y programa de materias sobre las que versará; méritos evaluables y sistema de baremación; composición del tribunal calificador, etc.

Para poder acceder al Empleo Público es necesario superar las diferentes pruebas selectivas u oposiciones.


Si queremos presentarnos a estas pruebas deberemos rellenar la solicitud de inscripción y presentarla, entre otros posibles registros, a través del Registro Telemático del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas o en el Registro del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) o en los Registros de Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

El modelo de solicitud es el denominado “modelo790”. Éste se puede obtener de forma gratuita en la página web del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas y en el INAP. Además, en muchos casos, se incluye un anexo en la convocatoria con dicho modelo.

Cada convocatoria especificará las instrucciones para cumplimentar el modelo de solicitud; así como el plazo para presentarla. Como norma general, este plazo será de 20 días naturales a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, pero siempre recomendamos leer detenidamente la convocatoria para confirmar que se confirma este plazo y no otro. Además, en ocasiones, se pueden incluir periodos inhábiles en el cómputo de los días.
  • Días naturales: son todos los días, los que coinciden con el calendario.
  • Días hábiles/inhábiles: son los días que la ley designa como aptos o no aptos para la realización de determinados actos o para el cómputo de plazos.
El Gobierno de España, a través de su página web publica cada año el Calendario de Días Inhábiles.

Con carácter general hay que pagar la tasa de derechos de examen, aunque existen exenciones del pago de esta tasa, que como norma general se comunicarán expresamente en cada convocatoria.



Las tasas se podrán pagar en cualquier banco o caja de ahorros o cooperativa de crédito de las que actúan como entidades colaboradoras en la recaudación tributaria. En este caso, deberá constar que se ha realizado el correspondiente ingreso de la tasa en el formulario de solicitud mediante validación de la entidad colaboradora (banco o caja) en la que se realice el ingreso, a través de certificación mecánica, o en su defecto, sello y firma autorizada. Aunque es posible pagar la tasa de forma telemática.


El equipo técnico de INAEM Orienta, aprovecha para comunicaros las últimas convocatorias nacionales publicadas, cuyo plazo para presentar la solicitud finaliza el 9 de septiembre de 2016:

INAEM Orienta informa semanalmente a todos sus usuarios de las Convocatorias de Empleo Público en Aragón, a través del sistema de mensajería interna del portal. Para más información, no dudes en registrarte en INAEM Orienta y solicitar un tutor/a.

También puedes mantenerte informado a través de nuestras redes sociales: Facebook, Twitter y LinkedIn

 
Fuente: Ministerio de Justicia

lunes, 25 de julio de 2016

Requisitos específicos del contrato indefinido de personas con discapacidad

El Contrato indefinido es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios en cuanto a la duración.
Su formalización puede ser verbal o escrita y celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos. No obstante, cuando se formalice el contrato con personas con discapacidad, el contrato se formalizará por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
El contenido del contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.


Los requisitos específicos para poder formalizar este tipo de contratos serán los siguientes:

Trabajadores
  • Ser trabajador/a con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
  • Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo.
  • El/la trabajador/a no debe haber estado vinculado a la empresa en los veinticuatro meses anteriores a la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido.
  • Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato

Las dos últimas exclusiones no se aplicarán cuando se trate de trabajadores con especiales dificultades para su inserción laboral. A estos efectos se considerará que existen dichas especiales dificultades cuando el trabajador esté incluido en alguno de los grupos siguientes:

  • a) Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual
    o superior al 33%.
  • b) Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%



Empresa
Podrán solicitar los beneficios que a continuación se indican las empresas que contraten trabajadores con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, así como las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores con discapacidad como socios y cumplan los requisitos siguientes:

  • Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes.
  • No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas, (todo ello de conformidad con lo previsto en el artículo 46.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Texto Refundido aprobado en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto).
Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un período de doce meses de las bonificaciones establecidas en este programa.

Las empresas deberán solicitar los trabajadores con discapacidad de la correspondiente Oficina de Empleo.






Obligaciones de la empresa
  • Las empresas beneficiarias estarán obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mínimo de tres años y, en caso de cese voluntario, despido procedente o extinción de la relación laboral por causas objetivas deberán sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad.
  • En caso de incumplir esta obligación la empresa deberá reintegrar las cantidades correspondientes al periodo de incumplimiento. La devolución de la cantidad correspondiente por la subvención será la parte proporcional al tiempo durante el cual el trabajador no está en la plantilla de la empresa, es decir, el tiempo que resta desde la fecha del cese voluntario, despido procedente o extinción de la relación laboral por causas objetivas.
  • En el supuesto de despido improcedente la devolución será por la totalidad de la cantidad de subvención recibida.

Normativa aplicable
  • R. D. 1451/83, de 11 de mayo, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de trabajadores con discapacidad (artículo 57 del capítulo II de la Ley 46/2002, de 18 de diciembre).
  • R. D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R. D. 1451/83, de 11 de mayo.
  • Ley 43/2006, de 29 de diciembre.
  • Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades.

Fuente: SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal, julio 2016)


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