viernes, 21 de julio de 2017

Los Planes de igualdad en las empresas

En la entrada semanal del blog de Inaem Orienta, conoceremos cuáles son las responsabilidades y obligaciones de las empresas en relación con la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito del empleo y la formación, qué son los planes de igualdad, cómo se elaboran y cuál es su utilidad, tanto para las propias empresas y Administraciones Públicas como para las personas que trabajan en ellas.


¿Qué es un plan de igualdad y cómo se elabora?


El concepto se recoge en la Ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres: es un conjunto de medidas acordado después de hacer un diagnóstico y estudio de la situación de cada empresa, que se realiza para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres y para eliminar la discriminación por razón de sexo en el ámbito de la empresa. Los planes establecen medidas y acciones concretas, así como objetivos a conseguir, y deben ser flexibles y dinámicos, para adaptarse a los cambios que se produzcan.

El plan es transversal, porque implica y afecta a todas las áreas y actuaciones de la empresa, y se elabora en varias fases:
  1. Compromiso de la empresa, que decide la elaboración del plan, lo comunica y crea un equipo de trabajo.
  2. Creación de una Comisión Permanente de Igualdad
  3. Diagnóstico de la situación concreta de la empresa. Esta fase previa es necesaria y muy importante, pues nos permitirá conocer la estructura de la empresa y la situación de las personas que trabajan en ella y abarca la recogida de información (encuestas, informes, opiniones), con un análisis cuantitativo y cualitativo de los datos obtenidos.
  4. Programación y diseño: Planificación, objetivos, acciones concretas, personas a las que se dirigen las acciones, recursos técnicos, humanos y económicos, calendario, indicadores, criterios de evaluación de objetivos, resultados e impacto y seguimiento.
  5. Implantación: ejecución de las acciones, comunicación, seguimiento y control.
  6. Evaluación: Análisis de los resultados obtenidos y propuestas de mejora.

Contenido de los planes de igualdad


Las materias que pueden recoger los planes de igualdad son, entre otras:
  • Acceso al empleo y contratación
  • Promoción y desarrollo profesional
  • Formación continua
  • Acoso sexual y laboral
  • Conciliación de la vida personal, laboral y familiar
  • Retribuciones
  • Salud laboral
  • Lenguaje y comunicación no sexista
  • Violencia de género

¿Quiénes intervienen en la elaboración del Plan de Igualdad?


Son varios los agentes que participan, en función de las distintas fases del plan:
  1. Dirección de la empresa, en la que recae la voluntad de elaborarlo y su posterior impulso.
  2. Técnicos del área de Recursos Humanos, que se encargarán de poner en práctica el plan y de integrar la igualdad en los diferentes procedimientos de la empresa.
  3. Representantes legales de la plantilla, en forma de propuestas, identificación de necesidades, asesoramiento y formación.
  4. Comité Permanente de Igualdad, para que haya una comunicación y acuerdo permanentes entre la empresa y la representación legal de trabajadores/as.
  5. La plantilla, que propone y participa.
  6. Expertos en planes de igualdad (externos o de la propia empresa), para facilitar asistencia técnica especializada.
  7. Área de comunicación, que informará y comunicará las acciones y los posibles cambios.
  8. Organismos oficiales e institucionales de igualdad, para apoyar, asesorar, difundir y hacer seguimiento del plan.

¿Es obligatorio para las empresas tener un plan de igualdad?


Todas las empresas pueden elaborar y aplicar planes de igualdad, pero sólo es obligatorio en los siguientes supuestos:

Empresas con más de 250 trabajadores/as en su plantilla.

Empresas que estén obligadas por contemplarlo así sus convenios colectivos, aunque el número de trabajadores/as sea menor de 250.

Cuando lo acuerde la autoridad laboral en un procedimiento sancionador, para sustituir sanciones accesorias.


Costes y beneficios del plan de igualdad para la empresa y la plantilla


En cuanto a los costes, los más importantes son¨:

Costes de personal: tiempo de dedicación de las personas que componen el Comité y, en algunos, casos, contratación de personal técnico externo experto en igualdad para el diagnóstico y diseño del plan de igualdad.

Costes que suponga la puesta en práctica de las medidas que se acuerden para corregir las discriminaciones detectadas.

Éstas son algunas de sus ventajas:
  • Eliminar o reducir los costes y medidas poco eficaces que origina la discriminación.
  • Mejoras salariales y mayores posibilidades de formación y promoción en la carrera profesional, derivadas de las medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
  • Reducción del absentismo laboral y mejora de la productividad (ambiente de trabajo más relajado y saludable, identificación con los objetivos de la empresa).
  • Más oportunidades en los procesos de selección y mayor adaptación a equipos y mercados más completos y diversos. Organizaciones más flexibles y competitivas.
  • Mejora de la imagen social y empresarial.

La página web del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad “Igualdad en la Empresa” dispone no sólo de información muy completa sobre los planes de igualdad, sino también de herramientas de ayuda y de un servicio de asesoramiento técnico para el diagnóstico, diseño y elaboración. Las Administraciones Públicas también pueden elaborar sus propios planes de igualdad. 


(Fuentes: MEYSS, MSSSI)


jueves, 13 de julio de 2017

Discapacidad y empleo

Las personas con discapacidad constituyen un grupo muy numeroso y, como ya vimos en una entrada anterior del blog, uno de los principales colectivos en riesgo de exclusión social y laboral, con importantes obstáculos para el desarrollo de sus derechos personales y profesionales.

Por estas razones, los poderes públicos tienen la obligación y la prioridad de promover y mejorar la integración laboral de las personas con discapacidad, mediante la adopción de diversas políticas y medidas, desde el nivel internacional al local, que recordaremos en el post de esta semana, centrándonos en el ámbito nacional y en Aragón.


Concepto y cifras de la discapacidad


A efectos de las políticas de empleo, se consideran personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad (física, psíquica o sensorial) igual o superior al 33%. Además, se considerará que también tienen este grado de discapacidad los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión por incapacidad permanente, en grado de total, absoluta o gran invalidez, y los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

Las cifras y estadísticas nos ayudan a comprender la importancia de la discapacidad, en términos cualitativos y cuantitativos, lo que nos permitirá afrontar mejor los problemas y adoptar soluciones. Existen informes periódicos anuales sobre el empleo en las personas con discapacidad, que elabora El Instituto Nacional de Estadística, además de diversas fundaciones con las que colabora (como ONCE y CERMI) y una Base de Datos Nacional de Personas con Discapacidad y un Observatorio de la Discapacidad. En Aragón, el INAEM también  elabora informes trimestrales de discapacidad y empleo.

Según los últimos datos disponibles sobre discapacidad:

  • En España hay 1.774.800 personas discapacidad entre los 16 y 64 años (un 5,9% de la población)
  • La tasa de actividad es sólo del 33,9% en España (del 36,1% en Aragón), muy inferior a la población sin discapacidad (78,1%). La tasa de empleo es del 23,4% (27,4% en Aragón), frente al 60.9% de las personas sin discapacidad.
  • La tasa de paro es muy elevada (en España, 31% y en Aragón, 24,2%). La mayor tasa de paro corresponde a personas discapacitadas entre 16-24 años: un 63,5%.
  • Su participación en el mercado de trabajo está condicionada por la edad (la inactividad aumenta con la edad), el género (mayor tasa de actividad masculina) y la intensidad y tipo de discapacidad.
  • Teniendo en cuenta el tipo de discapacidad, las tasas de paro más altas corresponden a personas con enfermedad mental y discapacidad intelectual (47,7% y 44,7%), y son más bajas en las personas con discapacidad auditiva y física (menos del 30%) y notablemente más bajo entre las personas con discapacidad visual (17,7%)
  • Su trabajo se realiza de forma mayoritaria en el sector servicios y su salario medio bruto anual es notablemente más bajo (diferencia salarial del 17,1% respecto a la población sin discapacidad).
  • La formación mejora la tasa de actividad laboral. Su nivel formativo es comparativamente menor al de la población sin discapacidad (menor nivel educativo y formativo y escasa participación en acciones formativas).


Ayudas a la discapacidad y fomento de la contratación


Por una parte, hay subvenciones y ayudas para favorecer la integración laboral de las personas con discapacidad:
  • A través del empleo protegido, en los Centros Especiales de Empleo, para generar o mantener el empleo de este colectivo y mediante las Unidades de Apoyo y enclaves laborales.
  • Promoción del empleo autónomo, capitalización de las prestaciones por desempleo y subvención de cuotas a la Seguridad Social.
  • Empleo por cuenta ajena en el mercado ordinario, mediante contratación indefinida, temporal o transformación de temporal en indefinida, contratos formativos o en prácticas. 

Tanto en la página del SEPE como del INAEM podemos consultar las medidas y subvenciones a la contratación de personas con discapacidad, en sus distintas modalidades.


Contrato, apretón de manos


Por otra parte, existen obligaciones de las empresas en relación a la contratación de personas con discapacidad:
  • Cuota de reserva del 2% de trabajadores/as con discapacidad, en empresas con 50 o más trabajadores/as. En el caso de la Administración Pública, la cuota de reserva asciende al 5%.
  • Medidas alternativas a la contratación, como excepción a esta obligación de reserva, en determinados supuestos debidamente acreditados (inexistencia de demandantes y especiales dificultades para incorporar trabajadores con discapacidad), que conllevarán la celebración de un contrato de bienes y/o servicios, donaciones económicas o la constitución de un enclave laboral, en las cantidades que se establecen legalmente.



Mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad


Dentro del marco de la Estrategia Europea sobre discapacidad 2010-2020 y, en España, de la Ley General de Derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, éstas son algunas de las medidas más necesarias:
  1. Promover la formación y la cualificación de este colectivo para un mejor y mayor acceso al empleo, clave para su inclusión social y laboral.
  2. Superar y derribar las barreras sociales, empresariales, físicas y psicológicas para favorecer la inclusión social y laboral y conseguir la máxima integración y normalización.
  3. Adaptar las políticas de empleo e intermediación laboral, con personal y apoyo especializado.
  4. Prestar atención a los grupos de población con discapacidad especialmente vulnerables y en los que se acumulan varias causas de discriminación: mujer, joven y con discapacidad psíquica.
  5. Fomentar el emprendimiento y el autoempleo como opción para acceder al mercado de trabajo.
  6. Aumentar las ofertas de empleo para personas con discapacidad, tanto a través de medios y portales específicos como generalistas, en el mercado protegido y en empresas ordinarias.

Formación, jóvenes en aula




En Inaem Orienta revisamos de forma periódica páginas de empleo especializadas (por ejemplo, Portalento, Disjob o DFA), y compartimos información de ofertas de empleo para personas con discapacidad que puedes consultar, además de mejorar la formación a través de nuestros talleres y recibir la ayuda de un tutor, por lo que te animamos a utilizar los servicios de nuestro portal para mejorar tus oportunidades.

(Fuentes: SEPE, INAEM, Fundación ONCE, Inaem Orienta, MEYSS, MSSSI)



miércoles, 5 de julio de 2017

Inaem Orienta estrena nueva imagen

Desde Inaem Orienta trabajamos por mejorar cada día y ofrecer un servicio de orientación e información adaptado a los nuevos tiempos. El resultado es una nueva imagen con la que pretendemos una web más cercana, amigable y usable por diferentes perfiles de personas.

Home Pública Inaem Orienta


Desde nuestra home podrás ver, entre otras cosas, información de:


Además, puedes contar con la ayuda de un tutor/a si tienes cualquier duda

Home Pública tutor Inaem Orienta


Si ya eres usuario/a registrado/a de Inaem Orienta, puedes seguir utilizando todos nuestros servicios como lo hacías hasta ahora, a través de tu ZONA PRIVADA (con tu usuario y contraseña): Mensajes y notificaciones de tu tutor/a, Mis cursos, Mis ofertas, Mis candidaturas (candidaturas que hayas enviado a empresas que se publicitan en nuestra web), o acceso al AULA VIRTUAL (donde podrás realizar los talleres online gratuitos de Inaem Orienta).






Si tienes algún problema para visualizar la nueva web de Inaem Orienta, es posible que tengas que actualizar la memoria caché de tu navegador. Prueba con las siguientes opciones:

  • Pulsa en tu teclado la tecla CTRL y sin soltar pulsa la tecla F5, o bien
  • Pulsa en tu teclado la siguiente combinación de teclas (por este orden y sin soltarlas): CTROL, MAYÚSCULAS, SUPR y elimina tu historial de navegación

Muchas gracias por acompañarnos en esta nueva etapa. ¡Os esperamos en www.inaemorienta.es!




viernes, 30 de junio de 2017

¡Recibe más ofertas de empleo a través de Inaem Orienta!

En la entrada semanal de nuestro blog, os recordaremos cómo funciona nuestro servicio de información de ofertas de empleo, al que podrás acceder desde tu escritorio, introduciendo el nombre de usuario y la contraseña con las que te has registrado (zona privada de nuestro portal), y cómo sacarle el máximo rendimiento en el proceso de búsqueda de empleo.

Os explicaremos cómo “personalizar” y gestionar esta herramienta, de modo que recibamos sólo aquellas ofertas relacionadas con los puestos más adecuados a nuestros intereses y necesidades, ampliando así nuestras posibilidades de acceder a un trabajo.


Primer paso: Seleccionar y completar nuestros intereses profesionales



Ficha personal, intereses



Para poder recibir ofertas de empleo, previamente debemos completar el apartado correspondiente a “Intereses” de la ficha personal, donde mostraremos nuestras preferencias laborales para recibir información de aquellas ofertas relacionadas con los puestos seleccionados.

Donde se indica “puestos que me interesan”, comenzaremos a escribir el nombre del puesto y veremos que automáticamente se desplegará un listado de ocupaciones que incluyen esa palabra (por ejemplo electricista, peón, carretillero, administrativo,…etc). Deberemos seleccionar el puesto que nos interese y añadirlo, veremos que aparecerá reflejado en nuestros intereses. Si nos equivocamos o queremos suprimirlo, podemos borrar el puesto seleccionado usando el icono de la papelera.


Ficha personal, intereses, seleccionar puestos



La clasificación de ocupaciones es muy detallada, por lo que en primer lugar conviene seleccionar la actividad más general, que abarque varios puestos (por ejemplo, electricistas en general), y después podremos buscar ocupaciones más concretas (por ejemplo, electricistas de fabricación industrial).


Intereses, escribir y añadir puestos


Recuerda que tienes un documento PDF de “Ayuda para seleccionar tus ocupaciones” que te servirá de guía en este proceso, explicándote cómo hacerlo, y que, una vez que completes los intereses y la disponibilidad, debes guardar todos los datos que hayas mecanizado.


Ofertas de empleo, intereses, guardar datos


Las ofertas que recibamos dependerán de los puestos que hayamos seleccionado, por lo que conviene dedicarle tiempo y completarlos de forma detallada, así como modificarlos y suprimirlos cuando sea necesario para que la información esté actualizada.


Segundo paso: Consultar el apartado “Mis Ofertas” en el escritorio



Apartado "mis ofertas"



En Inaem Orienta, buscamos y seleccionamos cada día ofertas de empleo, de medios y publicaciones diversos (ofertas del INAEM, prensa, empleo público, agencias de colocación, empresas que publican empleo a través de portales propios, empresas de trabajo temporal, instituciones, entidades y fundaciones, etc), que después se clasifican y se envían, también a diario, a los usuarios/as del servicio.

Diariamente, en el caso de que hayamos localizado ofertas coincidentes con los puestos de tu interés,  te llegará un correo electrónico para avisarte de que tienes una oferta de empleo, que podrás consultar en el apartado “mis ofertas”.

Seleccionando cada una de las ofertas que estén vigentes en este apartado, podrás conocer la descripción concreta y detallada de la misma: fecha, funciones, requisitos académicos y/o profesionales, enlace a la publicación de la oferta y qué debes hacer para enviar tu candidatura o solicitud, en caso de que te interese y cumplas los requisitos exigidos.

Es muy importante recordar que Inaem Orienta selecciona y envía las ofertas, pero no las gestiona de forma directa, de modo que en cada oferta habrá que consultar cómo solicitar el puesto concreto ofertado, que se indica en la propia oferta y es distinta en cada una de ellas, a elección y por decisión de quien publica la oferta (por ejemplo, envío de currículum a la dirección postal o de correo electrónico que se indique, registro e inscripción en un portal de empleo, llamar por teléfono o entrevista personal, entre otras).

Las ofertas permanecerán activas 7 días, por lo que desaparecerán pasado este tiempo, salvo que en la propia oferta se indique un plazo de caducidad superior o inferior.


Mis ofertas, detalle oferta



5 consejos prácticos para utilizar el servicio de ofertas



  1. No hay límite en el número de ocupaciones que podemos incluir o suprimir en la ficha de intereses, y podemos modificarlos tantas veces como lo necesitemos, lo que nos permitirá recibir las ofertas relacionadas con esos puestos.
  2. Revisa periódicamente y mantén actualizados todos los apartados de tu “ficha personal”, con los datos personales, profesionales y de intereses para ofertas de empleo y formación.
  3. Aunque las ofertas que se reciben a través de este apartado se refieren  a nuestra Comunidad Autónoma, o a empresas o instituciones con sede o centros de trabajo en Aragón, recuerda que en otras áreas de nuestro portal podrás consultar recursos de búsqueda de empleo a nivel nacional e internacional.
  4. Si no recibimos ofertas de empleo, podemos ponernos en contacto con nuestro tutor/a de Inaem Orienta, para comprobar si existe algún error en los puestos seleccionados.
  5. Pon atención a las fechas de caducidad  de las ofertas, en algunas de ellas hay un plazo muy corto para la presentación de solicitudes y/o el envío del currículum, y recuerda que quien publique la oferta puede decidir variar alguno de los aspectos que figuraban inicialmente en la oferta publicada (por ejemplo, cerrar el proceso de selección de forma anticipada por exceso de solicitudes recibidas u otras causas). En este caso, las dudas o consultas deberás dirigirlas a quien haya publicado la oferta.


Desde Inaem Orienta te animamos a completar tus datos para recibir ofertas de empleo acordes a tu perfil profesional y mejorar las posibilidades de acceder al puesto de trabajo que estás buscando y, como siempre, queremos acompañarte en este proceso y te deseamos mucha suerte.




viernes, 23 de junio de 2017

Accede a nuevas oportunidades para mejorar tu empleo

En Inaem Orienta, hoy hablaremos de algunas opciones para mejorar el empleo, desde distintos puntos de vista. Conoceremos las acciones de los servicios públicos de empleo en general y de Aragón en particular, y la utilidad de la demanda de empleo de cara a mejorar nuestro actual trabajo.


¿Cómo puedo mejorar mi empleo?



Por una parte, podemos mejorar nuestro empleo ampliando y perfeccionando nuestras competencias y habilidades profesionales, formándonos en nuevas áreas o profundizando en los distintos aspectos de nuestro actual trabajo y, en su caso, ascender o promocionar en el mismo o acceder a nuevos puestos, de las mismas o diferentes áreas, así como procurar un mejor ambiente de trabajo y condiciones laborales más favorables. En este sentido, está en relación directa con la empleabilidad y la formación, a través de numerosos servicios y acciones, tanto públicos como privados.

Por otra parte, estar trabajando no significa que no podamos o no queramos buscar alternativas y ofertas para acceder a otros puestos o sectores, por muchas y muy variadas razones (trabajos temporales, empleos poco acordes a nuestra experiencia o titulación, falta de interés o motivación para el puesto, completar una formación que nos abre nuevas perspectivas laborales o reorientación de nuestra carrera profesional, entre otras)

En este sentido, mucho más restringido, podemos usar nuestra red de contactos y todo tipo de recursos y servicios (agencias de colocación, portales de empleo, empresas de trabajo temporal,...), así como los servicios públicos de empleo para seguir buscando empleo y recibir ofertas mientras estamos trabajando, para ampliar nuestras oportunidades.


¿Cómo pueden ayudarme los servicios públicos de empleo?

Imagen oficina empleo INAEM


Cualquier trabajador en activo (tanto por cuenta ajena como autónomo) puede dirigirse a los servicios públicos de empleo de cada comunidad (el INAEM en el caso de Aragón), mediante comparecencia personal en la oficina de empleo que corresponda por nuestro domicilio, con los documentos de identificación necesarios (DNI, NIE o pasaporte, cartilla de la Seguridad Social), así como  aquellos que acrediten nuestro perfil o competencias profesionales que necesiten ser actualizadas (títulos, certificados, diplomas, carnets, etc…).

El personal técnico del INAEM reflejará los datos de quienes soliciten mejorar su empleo, completando o modificando el perfil profesional y recogiendo información detallada sobre las posibles ocupaciones o sectores de los que quiera recibir ofertas o a los que la persona usuaria de este servicio quiera acceder. También  podrán acceder a la oferta formativa, para ocupados y en, algunos casos y con ciertas condiciones, para desempleados.

La inscripción para mejorar nuestro empleo conlleva la renovación periódica obligatoria del DARDE (documento acreditativo de alta y renovación de demanda), que debe producirse en las fechas que se indican en la misma, bien en la propia oficina de empleo, bien a través de Internet, con nuestras claves personales de acceso.

La solicitud para mejorar nuestro empleo es siempre voluntaria, a diferencia de quienes están en situación de desempleo, que deben inscribirse de forma obligatoria para percibir prestaciones por desempleo o acreditar su situación en determinados supuestos.

Es importante que nuestros datos personales y profesionales estén permanentemente actualizados, pues constituyen la base fundamental para que los servicios y la búsqueda sean más efectivos.


Como vemos, no es requisito indispensable estar en desempleo para seguir recibiendo información sobre recursos formativos y hacer uso del servicio de intermediación de ofertas del INAEM, lo que amplía nuestras posibilidades de acceder a un empleo mejor o más ajustado a nuestras necesidades, formación o experiencia.

Recuerda que también puedes utilizar el servicio de ofertas de empleo de Inaem Orienta para seguir buscando trabajo y/o mejorarlo, así como el resto de recursos de orientación, formación e información de nuestro portal.


(Fuentes: INAEM, SEPE, Inaem Orienta, MEYSS)


jueves, 15 de junio de 2017

¡Mejora tus posibilidades de acceder a un empleo completando tu currículum en Inaem Orienta!

¿Dónde puedo acceder a este apartado y cómo completar mis datos?

En el post de hoy, os explicaremos y os recordaremos cómo completar una de las secciones clave para mejorar la búsqueda de empleo a través de nuestro portal: los datos del currículum, dentro del apartado “ficha personal” del escritorio, al que podemos acceder introduciendo nuestro usuario y contraseña en la “Zona Privada”, si ya estamos registrados en el portal de Inaem Orienta.


Completa tu CV-ficha personal


En el currículum tenemos la oportunidad de reflejar nuestros datos profesionales, experiencia y distintas competencias y habilidades en relación con el empleo, a través de la información que iremos añadiendo en cada uno de sus siete apartados: Idiomas, Estudios, Formación Permanente, Informática, Máquinas, Carnés profesionales y Experiencia.


Apartado "Datos CV"


En cada apartado, selecciona “añadir” y podrás ir incluyendo los datos concretos que contiene (fechas, niveles, acreditaciones, certificados, etc ) y rellenando los campos de información que aparecen en las distintas áreas, lo que nos permitirá completar nuestro perfil profesional. Si te has equivocado o quieres eliminar alguno de los datos, puedes hacerlo usando el icono de la papelera.

No olvides guardar la información que vayas añadiendo (o cancelar si no quieres guardar los datos mecanizados) y actualizar tus datos con las modificaciones.


Apartado Informática "Datos CV"


¿Para qué sirve completar y actualizar los datos del CV?

En primer lugar, la información que proporcionas en este apartado nos permite conocer tu perfil profesional, tu experiencia y tus habilidades en relación al empleo, para poder ayudarte y guiarte en tu búsqueda, mejora o reorientación de tu carrera profesional.

Además, podrás enviar los datos de tu currículum directamente a la bolsa de empresas o puestos concretos, a través del apartado “Autocandidatura” del escritorio.

Cuanto más completos y detallados sean los datos que proporciones, más fácil será que las empresas encuentren y seleccionen tu currículum cuando tengan necesidad de perfiles profesionales concretos. Los únicos datos que las empresas que figuran en esta bolsa de puestos y empresas verán son los que hayas facilitado a través del apartado de “Datos CV”.


Apartado "Autocandidatura" del escritorio



Al margen de la utilidad de los datos del CV en relación al apartado de autocandidaturas, te recordamos que también podrás visualizar tu currículum, con los datos que hayas completado en los distintos apartados, de manera que podrás imprimirlo y/o exportarlo a un documento de Word. Esto podrá serte útil para las diferentes ofertas de empleo a las que accedas, de manera que podrás modificar y trabajar tu currículum para adaptarlo a los diferentes puestos.



Visualizar CV



Como ves, es importante cumplimentar y actualizar los datos del currículum, por lo que te animamos a que trabajes este apartado; el tiempo invertido te proporcionará más oportunidades de trabajo y una mejor orientación por parte de los tutores de Inaem Orienta, a quienes puedes consultar cualquier duda.




jueves, 8 de junio de 2017

El reto de la conciliación:  vida laboral, familiar y personal

Esta semana, en el blog de Inaem Orienta hablaremos sobre un tema amplio, complejo y siempre actual: el deseable y aún no logrado equilibrio en los ámbitos del empleo, la familia y la esfera privada, directamente relacionado con el uso y reparto del tiempo y la corresponsabilidad, con consecuencias sociales, empresariales y personales importantes.

Esta interesante cuestión enlaza con varias de nuestras entradas anteriores, pues el desafío de la conciliación está enmarcado en las mismas normas y en el objetivo general de igualdad de oportunidades y no discriminación, centrado en la búsqueda de la igualdad real entre hombres y mujeres en los diferentes ámbitos, clave para conseguir ese equilibrio.


Actitud positiva en reunión de trabajo



Conciliación, corresponsabilidad y uso del tiempo

 


Hablamos de conciliación en un sentido amplio, que permita a las personas que trabajan compatibilizar el empleo con otras facetas de su vida, incluyendo tanto las necesidades familiares (tareas domésticas y de cuidados) como las personales (ocio y tiempo libre, aficiones, formación,…)


Por esta razón, las medidas de conciliación no deben estar dirigidas en exclusiva a las mujeres (aunque sean ellas, como veremos con datos concretos, quienes en la práctica tienen más dificultades para conciliar, por diversas razones) o a las familias con hijos, sino a todas las personas que trabajen, independientemente de su situación personal, así como a las empresas y a las Administraciones Públicas.

La corresponsabilidad pretende el reparto equitativo y equilibrado de tareas en el ámbito doméstico, cuidado y atención de menores o dependientes, para que hombres y mujeres se responsabilicen en la misma medida y se acojan por igual a las diferentes medidas de conciliación existentes.

Otro desafío pendiente es la necesaria racionalización de horarios, que permita compatibilizar la realización de un trabajo con actividades personales, escolares y familiares. Por ejemplo, la mayoría de empleos comienza antes que la jornada escolar y finaliza mucho más tarde que ésta, lo que exige contar con la ayuda de familiares (normalmente los abuelos) o dedicar, cuando esto es posible, una buena parte de los ingresos para contratar profesionales o centros para su cuidado, dada la falta o escasez de servicios públicos gratuitos de apoyo.

Las jornadas laborales extensas obligan también al sector servicios a aumentar la amplitud de sus horarios de atención, para que quienes trabajan puedan cubrir sus necesidades (comercio, uso de servicios sanitarios, etc) lo que hace que las personas que trabajan en estas actividades tengan a su vez más dificultades para conciliar.



Medidas de conciliación en empresas y Administraciones Públicas



Grupo hombres y mujeres, trabajo y nuevas tecnología
Medidas relacionadas con la organización del tiempo de trabajo: Horario flexible de entrada y/o salida, avanzando hacia la jornada continua siempre que sea posible, jornadas intensivas en determinados días de la semana o épocas del año, adaptación del horario a las circunstancias personales, elección o cambio de turno, permisos no retribuidos (excedencias, días o vacaciones sin sueldo).

Posibilidad de variar y flexibilizar las formas de trabajar o el lugar desde el que se trabaja, sacando provecho de las nuevas tecnologías de la comunicación, sin que sea siempre necesaria la presencia física en el puesto de trabajo: trabajo a distancia o teletrabajo, reuniones mediante videoconferencia, cursos online.

Ampliación y mejora de los beneficios y medidas de conciliación legalmente establecidos (por ejemplo, en los convenios colectivos): ampliación permisos retribuidos (paternidad, maternidad o lactancia), no retribuidos o reducciones de jornada por diferentes causas.

Beneficios, mejoras, ayudas sociales y/o económicas: Planes de pensiones, seguros médicos o de accidentes, ayudas económicas directas, ventajas en la contratación de servicios o compra de productos, guarderías en el centro de trabajo, tickets para comida o comedor en el centro de trabajo, por ejemplo.

Las medidas implementadas en las empresas son muy variadas, y dependen en gran medida del tamaño de las mismas, de su sector productivo o actividad económica y de la presencia más o menos numerosa de mujeres en sus plantillas. Resulta más sencillo implantar medidas de conciliación en las grandes empresas, al disponer de más recursos humanos, técnicos y materiales, que en las pequeñas y medianas empresas.

En la página web del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, podemos ver noticias y ejemplos de buenas prácticas en materia de igualdad y conciliación en las empresas (por ejemplo, las que pertenecen a la Red DIE, que han obtenido el distintivo de “Igualdad en la Empresa”).

En el sector público, en el año 2006 se aprobó en Plan Concilia, que se ha puesto en marcha en las distintas Administraciones, entre ellas, en nuestra Comunidad Autónoma, mediante el Plan Concilia de Aragón.



Para pensar… Algunas cifras y datos estadísticos



Bombilla: ideas y reflexionesTasas de empleo y paro: Según la Encuesta de Población Activa del primer trimestre de 2017, la tasa de actividad es del 64,62% en hombres y de 53,24% en mujeres, situándose la tasa de paro en el 17,22% en hombres y el 20,51% en mujeres. En Aragón, las cifras reflejan también diferencias: Tasa de empleo en hombres, 64,59% y en mujeres, 53,12%; tasa de paro del 10,87% en hombres y del 16,20% en mujeres.

El Instituto Nacional de Estadística, en su publicación “Mujeres y Hombres en España” (2016), refleja las dificultades para la conciliación y las diferencias en el uso del tiempo, teniendo en cuenta los datos de la última Encuesta Nacional sobre el uso del tiempo, con información sobre el trabajo no remunerado en los hogares: la distribución de las responsabilidades familiares del hogar y la participación de la población en actividades culturales y de ocio.

De acuerdo con estos datos, los hombres dedican más tiempo al trabajo y al ocio y menos a las tareas domésticas y de cuidados que las mujeres: El 38,7% de los hombres trabaja de forma remunerada y le dedica al trabajo una media diaria de 7 horas y 55 minutos, frente al 28,2% de las mujeres que dedican al trabajo 6 horas y 43 minutos diarios.  Las mujeres dedican en promedio 1 hora y 57 minutos diarios más al conjunto de actividades de hogar y familia que los hombres.

El 44% de las mujeres entre 20 y 44 años aún no ha tenido hijos/as y el 58% de las mujeres que residen en España cree que tener o haber tenido hijos es una barrera para su carrera profesional.

Prestaciones y excedencias: Según los Datos Básicos de Aragón 2016, del Instituto Aragonés de Estadística, en el año 2015 solicitaron la excedencia por cuidado de hijos 1.179 mujeres y sólo 68 hombres y por cuidado de otros familiares, 299 mujeres y 42 hombres, lo que refleja la creencia social de que la mujer puede ocuparse mejor de la crianza y educación.

En 2016, en Aragón fueron 7.581 las prestaciones de maternidad percibidas por la madre, frente a 150 por el padre (es decir, sólo un 2%), mientras que la prestación por paternidad fue percibida por 7.438 personas.



Jóvenes en el parque, ocio y tiempo libre

Ventajas y beneficios de la puesta en marcha de medidas de conciliación


  1. Mejora y aumento de la productividad y la competitividad.
  2. Equipos de trabajo más completos y diversos.
  3. Aumento de la implicación de toda la plantilla y mejora del ambiente de trabajo, reduciéndose el absentismo laboral, con el consiguiente ahorro de costes en bajas laborales.
  4. Mejora en la imagen de la empresa o de la Administración Pública, tanto ante sus trabajadores como ante clientes, proveedores y la propia sociedad.
  5. Mayor acceso al empleo y a los puestos de dirección por parte de las mujeres.
  6. Más estabilidad y permanencia en el empleo.
  7. Menor porcentaje de abandonos del puesto de trabajo por la imposibilidad de conciliar.

Aunque desde la primera Ley de Conciliación para personas que trabajan, del año 1999, hasta la vigente Ley para Igualdad efectiva de mujeres y hombres, del año 2007, se ha avanzado mucho en cuanto a normas legales y acciones para favorecer la conciliación y conseguir la igualdad, todavía queda mucho por hacer, como ponen de manifiesto los hechos y las cifras concretas.

En definitiva, la conciliación, como la igualdad, debe verse no como “un asunto de mujeres” sino como una necesidad de nuestro sistema social y laboral, que además permitirá nuestra mejora y desarrollo, tanto profesional como personal.


(Fuentes: MSSSI, INAEM, INE, IAEST, MEYSS)