viernes, 24 de febrero de 2017

Tarjeta del paro suspendida: ¿Qué hago?


Estoy haciendo un curso y me dicen que tengo la Tarjeta del paro suspendida: ¿Qué significa? ¿Qué puedo hacer.

Muchos usuarios de INAEM Orienta nos preguntan qué ocurre con su situación como demandantes cuando realizan un curso.

Cuando el curso es del plan de Formación para elEmpleo del Gobierno de Aragón, cambia el estado de nuestra demanda y pasa a estar en situación de suspensión, eso ¿qué significa?

Administrativamente hablando, la demanda de empleo puede estar suspendida temporalmente cuando concurran circunstancias (incapacidad temporal, baja maternal, formación para el empleo, privación de libertad…) que impidan o dificulten, por ejemplo, la renovación de la demanda, por lo que, mientras persista la circunstancia que la ocasionó la demanda permanecerá en suspensión.
Es decir: durante el tiempo que dura esta situación (por ejemplo un curso presencial) no tenemos que renovar la demanda.

Hay dos clases de suspensiones: CON y sin intermediación, y es importante tener claro la diferencia.

- Suspensión CON intermediación significa que aunque estemos realizando un curso, podemos seguir recibiendo ofertas de empleo y participando en procesos de selección de personal, entrevistas de trabajo, etc.

- Cuando la demanda de empleo esté en situación de suspensión sin intermediación, mientras dure el curso, no tendremos que sellar la “tarjeta del paro”, pero dejaremos de recibir ofertas de empleo y no seremos convocados a procesos de selección de personal ni entrevistas para optar a puestos de trabajo.

Cuando se comienza un curso de formación del Plan de Formación para el empleo del Gobierno de Aragón, automáticamente se produce la suspensión sin intermediación de la tarjeta de desempleo (DARDE). No obstante, existe la posibilidad de cambiar este estado de manera que podamos recibir las notificaciones, sin la obligación temporal de sellar.
DARDE con intermediación
 
Si dispones de claves para la oficina electrónica, puedes modificar directamente el estado de demandante a la opción de "Suspensión CON Intermediación"; pero si no utilizas la oficina electrónica, podrás solicitar este cambio personalmente en tu oficina de empleo.

Oficina electrónica es un servicio del INAEM que te permite realizar a través de INTERNET muchos de los trámites que habitualmente se realizaban en las Oficinas de Empleo:
  • Renovar la demanda.
  • Solicitar Cita Previa.
  • Gestionar, modificar y consultar los datos de tu demanda.
  • Recibir ofertas de empleo.Obtener informes de su demanda de empleo.

Para acceder a tu Demanda necesitas una clave de usuario y contraseña, las cuales puedes obtener a través de esa aplicación (en Oficina electrónica ->Tarea Gestión de Usuarios), recibiéndolas por correo ordinario en tu domicilio, o si consta un teléfono móvil en tus datos, mediante mensaje SMS. Si tienes problemas para acceder a esta aplicación, puedes contactar  con el:

Servicio de Atención Telefónica del INAEM: 901 501 000.
 
INAEM oficina de empleo

Cuando finalices el curso es importante que acudas a tu oficina de empleo, allí podrás confirmar que estás otra vez en situación de Alta, obtener una nueva tarjeta de demanda de empleo actualizada (DARDE), asegurarte de las nuevas fechas de renovación (fundamental si estás cobrando prestación), y actualizar tus datos incluyendo la nueva formación que has realizado para que de este modo puedas optar a más ofertas de empleo.

viernes, 17 de febrero de 2017

Franquicias II: el perfil del franquiciado

En un post anterior, afrontamos las ventajas e inconvenientes del sistema de franquicia. De manera paralela, debemos ser conscientes que el proceso de selección  tiene dos direcciones, es decir, no sólo el franquiciado  debe analizar a los posibles franquiciadores sino que el franquiciador debería ser exhaustivo y selectivo con los personas que pretenden  entrar en su enseña. Es evidente, que una buena selección de futuros franquiciados es vital para la salud de la franquicia.

Perfil del franquiciador

Así pues, deberemos valorar muy  positivamente cuando el franquiciador se preocupe por conocer nuestros intereses, experiencia... Al fin y al cabo, va a ser su socio y va a gestionar un negocio usando su marca.

Con lo anterior no  queremos decir que para poder entrar a formar parte de una franquicia de una determinado tipo de negocio, el franquiciado tenga que ser un experto conocedor del mismo ( la franquicia perdería parte de su cometido ) pero sí que el franquiciador pida un determinado perfil. 

Parece comprensible que una enseña de inmobiliarias puede que no vea problema en que un futuro franquiciado carezca de experiencia en el sector si al menos cuenta con experiencia comercial, pero no estaríamos tan de acuerdo si le dan el visto bueno a un futuro franquiciado que carece por completo de experiencia comercial y que además su perfil es claramente analítico.  Conviene por tanto, conocer las habilidades fundamentales para gestionar un determinado negocio de un sector en concreto y realizar un auto análisis serio.

De todos modos  y a modo de resumen, podemos hacer referencia a una serie de aspectos o características generales que son solicitadas por los franquiciadores a sus franquiciados independientemente del sector en el que operen.
 

¿Cuál es el perfil del franquiciado?


  • Deseo de gestionar su propio negocio  y perspectiva empresarial.  Los franquiciadores quieren personas que tengan claro su deseo de iniciar una actividad empresarial  propia y todo  lo que conlleva ( no habrá horarios fijos, ni retribución fija...). Deben ser capaces de, con el apoyo de la franquicia, gestionar y tomar decisiones, en ocasiones, complicadas y dolorosas.

  • Constancia y disciplina. Los franquiciadores quieren que sus franquiciados, teniendo la iniciativa del emprendedor, sean capaces de adaptarse a la disciplina que implica una franquicia. Por otro lado, la constancia y el tener claro que una inversión en franquicia es un proyecto a medio plazo, ya que los beneficios tardan en llegar y por lo tanto, no caben los inversores tipo especulativo que buscan el beneficio en el corto plazo.

  • Capacidad de gestión. El franquiciado no deja de ser un/a empresario/a y como tal deberá  gestionar diferentes ámbitos de su negocio ( personal, clientes...). En definitiva, deberá ser capaz de tomar decisiones, dentro de los márgenes que le marque la franquicia, que afectarán a diferentes áreas.

  • Capacidad en las relaciones personales. Tanto para asegurar  una correcta relación con sus clientes y su personal como para asegurar una buena relación entre el franquiciado y franquiciador.  

  • Recursos económicos. Evidentemente al franquiciador le preocupará este aspecto, ya que el franquiciador es consciente de la importancia de la solvencia económica a la hora de acometer un proyecto empresarial con cierta holgura.

  • Experiencia en el sector o determinados estudios o profesiones. Aunque no suele ser determinante en la mayoría de las franquicias algunas enseñas por necesidad legal o complejidad del negocio (informática ) requieren a sus franquiciados  de ciertos títulos académicos o cierta experiencia en el sector o en tareas de gestión.

viernes, 10 de febrero de 2017

La excedencia laboral

Se denomina excedencia laboral, a la decisión que toma una persona trabajadora de cesar su relación con una empresa durante un período en el cual se va a dedicar a otras tareas, incluso podrá trabajar en otra empresa si lo desea.

 
Puede pedir la excedencia toda persona trabajadora que lleve en la empresa al menos 1 año, y no haya pedido otra excedencia en los 4 años anteriores.
 
La excedencia es voluntaria para el trabajador que la pide, pero obligatoria de conceder para la empresa si el trabajador reúne los requisitos.
 
 
En España, el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores regula la concesión de las excedencias laborales y a través del Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 46.3.

Artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).

Excedencia laboral“Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida..."
 
¿Existe la reserva de puesto?

No existe un derecho incondicional a la reserva de puesto de trabajo. No obstante puede ser pactado con el empresario, o reconocida por el convenio colectivo aplicable. la reincorporación automática al puesto de trabajo.

¿Cómo solicitar la excedencia voluntaria?

La persona trabajadora no puede adoptar unilateralmente la decisión de la excedencia, sino que tiene que ser aceptada por la empresa. La solicitud debe de hacerse por escrito, con indicación de la fecha en la que se inicia la excedencia y su duración.

A no ser que el convenio indique otra cosa, no han de exponerse los motivos ni tampoco se solicite con una determinada antelación, aunque resulte aconsejable a fin de que el empresario pueda adoptar las medidas necesarias.

La legislación no indica ningún preaviso obligatorio, aunque sí que puede exigirlo el convenio colectivo. Sin embargo, como es necesario que la empresa acepte la excedencia es recomendable preavisar con 15 días de antelación, ya que sin dicha aceptación el abandono del puesto de trabajo puede ser considerado como una baja voluntaria, o como ausencias injsutificadas que acarreen el despido disciplinario.

Contestación de la empresa a la solicitud de la persona trabajadora

El reconocimiento de la situación de excedencia voluntaria por parte del empresario debe ser expreso, y preferiblemente de forma escrita.

Prórrogas

La persona que haya solicitado la excedencia por un período inferior al máximo, puede solicitar la prórroga o prórrogas sucesivas siempre que no se sobrepase el límite máximo de 5 años, aunque éstas prórrogas pueden ser denegadas por la empresa.

Finalización de la excedencia

Una vez disfrutada la excedencia por el tiempo solicitado, la persona debe solicitar su reingreso antes de que finalice su situación de excedencia voluntaria.

En caso de que no exista una vacante en el puesto solicitado o uno de las mismas características, la carga de la prueba para demostrar tal circunstancia recae en la empresa.

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viernes, 3 de febrero de 2017

INAEM Orienta a sólo tres pasos. Encuentra tu Empleo

Encuentra el empleo que estás buscando registrándote gratis en el portal de orientación profesional on line INAEM Orienta.

INAEM Orienta es una página web en la que puedes encontrar toda la información, recursos y herramientas que necesitas para tu búsqueda de empleo. Además, el asesoramiento y guía de sus orientadores/as laborales, te ayudará a localizar las mejores ofertas de empleo y formación en Aragón.

Para acceder a las bolsas de trabajo de empresas de Aragón, cursos de formación gratuitos, talleres de formación on line, recursos para el emprendimiento y orientación personalizada para tu búsqueda de empleo sólo tienes que dar estos tres pasos:

  1. Entra en el registro de INAEM Orienta e incluye tus Datos Personales y Profesionales.
  2. Entra en la Zona Privada de INAEM Orienta con las claves de acceso que has generado.
  3. Completa tu información en Ficha Personal para poder acceder a la información de Mis Ofertas, Mis Cursos o enviar tu CV a Autocandidaturas.
Zona Privada INAEM Orienta
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Los/as profesionales del portal, te acompañan en este proceso de búsqueda de trabajo a un sólo clic a través de la mensajería interna del portal.
 
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viernes, 27 de enero de 2017

Cuidado: Un contrato mercantil No es un contrato de trabajo


La actual situación de crisis hace que haya muchas “ofertas de trabajo” en las que se ofrece un “contrato mercantil”.


 

Desde INAEM Orienta queremos señalaros los riesgos que entraña confundir un contrato mercantil con un contrato de trabajo, cada uno se debe utilizar en situaciones distintas e implica un régimen distinto de derechos y obligaciones.


El contrato de trabajo es el que hay que firmar cuando existe una relación de laboralidad entre el empresario y el trabajador. Cuando se firma este contrato, se hace a través de unos modelos de contrato del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que tienen que ser registrados ante el Servicio Público de Empleo Estatal, y conllevan un alta en la Seguridad Social. Este contrato se rige por el Estatuto de los Trabajadores, por el Convenio Colectivo aplicable y por el resto de normas laborales. El trabajador presta sus servicios al empresario bajo su dirección, dentro de su ámbito de organización, siguiendo sus órdenes y bajo su supervisión. Aunque sea una obviedad, los medios de producción pertenecen al empresario, es él quien asume el riesgo y, si el negocio sale mal, las pérdidas o responsabilidades. Si lo que firmas es un contrato mercantil, te conviertes tú en empresario y asumes los riesgos del negocio.

El contrato mercantil es el que se firma entre empresas, (un autónomo es una empresa) para la prestación de servicios bajo ciertas condiciones.  En estos casos se firma un contrato de arrendamiento de servicios, para el cual no existe un modelo cerrado, en él ambas partes de establecen las cláusulas por las que se regirán su relación mercantil.
 
Contrato mercantil


En ocasiones nos hablan de darnos de alta como Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE) y no somos plenamente conscientes de las obligaciones que eso implica. Esta figura jurídica, legal y regulada, aunque incluya la palabra Trabajador en su enunciado es un autónomo: con su propia organización y medios de trabajo, que al menos tres cuartas partes de su actividad dependen de un mismo cliente.

El autónomo no es un trabajador, no se le aplica ni el Estatuto de los Trabajadores, ni los Convenios Colectivos, no tiene derecho a ninguno de los derechos ahí reconocidos: No tiene nómina, ni vacaciones retribuidas, ni salario mínimo, ni permisos retribuidos (por ej. Lactancia), ni reducciones de jornada, etc; debe facturar sus servicios a la empresa que le contrata, y consecuentemente, hacer las declaraciones trimestrales del IVA necesarias y el resto de obligaciones contables, realizar las retenciones del IRPF, darse él de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos… aunque, nos pueden comentar, y es cierto, que existen situaciones en las que no es necesario estar dado de alta para ejercer como autónomo; pero eso también tiene consecuencias en: la Incapacidad Temporal, Incapacidad, Permanente, pensión de jubilación, no se tiene derecho a paro…Y si la cosa va mal y se tiene que demandar judicialmente, como autónomo las demandas van por la vía civil, y no en la social que es más rápida y barata (no hay tasas ni procuradores…)
Firma contrato de trabajo
 
Por eso antes de firmar, asegúrate de lo que estás firmando y si tienes dudas pregunta a un experto, hay servicios como INAEM Orienta desde el que te podemos asesorar gratuitamente.

viernes, 20 de enero de 2017

Franquicias I: ventajas e inconvenientes

Cada vez más empresarios/as ven la franquicia como la alternativa más conveniente para el desarrollo de sus empresas, del mismo modo cada vez más inversores/as y emprendedores/as ven en la franquicia una alternativa de inversión y de desarrollo profesional.  A unos les ofrece unas posibilidades de expansión y pronto desarrollo difícilmente alcanzables, en ocasiones, con recursos propios; a otros les facilita el acceso al complicado mundo de los negocios con un apoyo y una seguridad muy valorados por los futuros/as empresarios/as.

Para ayudar en la toma de una decisión de esta magnitud, entendemos que conviene hacer una consideración previa de las ventajas e inconvenientes que ofrece esta forma de emprender.

Reflexiona sobre las ventajas e inconvenientes de la franquicia
 


VENTAJAS DEL SISTEMA DE FRANQUICIA

  • Gestionaremos un negocio probado anteriormente con éxito y en exclusiva para un determinado territorio.
  • Imagen de marca. Es uno de los puntos más importantes.
  • Transmisión del know-how o conocimientos y técnicas para la gestión del negocio.
  • Apoyo en la gestión por parte del franquiciador.
  • Esfuerzos comunes, por ejemplo en publicidad.
  • Economías de escala. Se pueden conseguir precios de los proveedores más competitivos.
  • El franquiciado se centra en su tienda y deja las grandes decisiones estratégicas al franquiciador.
  • Intercambio de experiencias entre franquiciados.


DESVENTAJAS DEL SISTEMA DE FRANQUICIA

  • Pérdida de independencia del empresario ya que las grandes decisiones las tomará el franquiciador.
  • Posible afectación al negocio propio de una mala gestión de otro franquiciado de la cadena.
  • Pagos al franquiciador tanto al inicio como a lo largo de la explotación.
  • Dependencia de la buena o mala gestión del franquiciador.

Teniendo en cuenta estos pros y contras, averigua con Inaem Orienta si tu perfil es el adecuado para ser franquiciado/a. Te esperamos!




jueves, 12 de enero de 2017

Consejos para activar tu inscripción en la Bolsa de Empleo del SALUD

Muchas de las personas que buscan trabajo en Aragón están inscritas en distintas Bolsas de la Administración Pública, pero no todas conocen la obligación de renovar alguna de estas inscripciones.


Desde INAEM Orienta queremos recordaros la necesidad de mostrar la voluntad expresa de permanecer en alguna de dichas Bolsas.
 


Acceso a la Bolsa de Empleo de Salud
Fuente: Servicio Aragonés de Salud
En los últimos días, el SALUD ha comunicado a los aspirantes de las Bolsas de Trabajo Temporal que, en cumplimiento con lo previsto en el punto nº 9 del Anexo II, del Pacto Sindicatos y Servicio Aragonés de Salud de 20 de febrero de 2008, sobre selección de personal estatutario temporal en los Centros Sanitarios del Servicio Aragonés de Salud, todos aquellos aspirantes que en los 12 meses anteriores al 3 de octubre de 2016 no hubieran manifestado voluntad expresa de permanecer en bolsa, aún cuando no tengan mérito alguno que presentar, deberán hacerlo antes del día 31 de enero de 2017, a través de la página web (Menú principal - Declaración de permanencia en Bolsa), o bien mediante la presentación, en Registro Oficial, del documento de solicitud de permanencia, igualmente disponible en la citada página web.

El Servicio Aragonés de Salud, está sito en la Pza. de la Convivencia Nº 2 de Zaragoza, y su horario de atención al público, tanto presencial como telefónico, es de 9:00 a 14:00 horas de Lunes a Viernes.
  • Tlfo. de Información 976 76 58 01
  • Tlfo. Bolsa de Trabajo 976 76 58 26




Descargar Solicitud de Pemanencia en Bolsa Empleo Salud
Fuente: Servicio Aragonés de Salud

Modelo Solicitud Permanencia Bolsa Empleo Salud
Fuente: Servicio Aragonés de Salud

 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Pasado el plazo se procederá a dar de baja los expedientes de aquellos aspirantes que no hayan manifestado su voluntad de permanencia en bolsa.
 


En INAEM Orienta encontrarás información detallada de cómo acceder a las distintas convocatorias de Empleo Público. Además el equipo técnico del portal responderá tus consultas o dudas de manera individualizada, a través del sistema de mensajería de la página web.
 
Toda la información para búsqueda de empleo y autoempleo en Aragón, en la web INAEM Orienta y sus redes sociales.