viernes, 24 de marzo de 2017

CLAVES Y RECURSOS DE EMPLEO PARA MAYORES DE 45 AÑOS


Aprendizaje y colaboración

En entradas anteriores, hemos hablado de cómo afrontar la búsqueda de trabajo y algunos problemas específicos en el  acceso y mantenimiento del empleo de uno de los colectivos más afectados por el desempleo, especialmente de larga duración: las personas mayores de 45 años.

Por esta razón, las líneas estratégicas para reducir el desempleo, establecen medidas y programas para la mejora de la empleabilidad de este amplio grupo, con alto riesgo de exclusión laboral y social.

Desde Inaemorienta,  hoy queremos centrarnos en las oportunidades, posibilidades y recursos específicos de empleo, así como en las ventajas que supone su contratación, superando algunos obstáculos y prejuicios.


Ventajas y razones para su contratación 


Frente a las causas que se alegan para la falta de contratación de las personas mayores de 45 años (desactualización de conocimientos, falta de adaptación a las nuevas tecnologías, más responsabilidades familiares o poca flexibilidad para adaptarse a los cambios técnicos) se pueden oponer importantes ventajas: amplia experiencia personal y laboral, competencia profesional contrastada, responsabilidad, madurez y control.

Al margen de las ayudas, planes y programas específicos que existen para afrontar la situación de desempleo de estas personas (subsidio para mayores de 45 y 55 años, rentas e ingresos de inserción en las Comunidades Autónomas y ayudas sociales de emergencia), hay interesantes incentivos económicos para las empresas por la contratación o mantenimiento del empleo de trabajadores de más de 45 años, a través de subvenciones, bonificaciones y reducciones.

En Aragón, recientemente se ha aprobado la convocatoria de subvenciones para el año 2017, con el objetivo de fomentar económicamente la contratación y mantenimiento del empleo por parte de las empresas de determinados colectivos, entre los que se encuentra el de mayores de 45 años.


Recursos específicos de empleo

Recursos e ideas de negocio
Además de los numerosos recursos generales que existen en la búsqueda de empleo, hay información, bolsas de empleo, ofertas de trabajo y servicios especializados para ayudar en su inserción y reinserción laboral. Os facilitamos una lista con algunos de los más útiles y frecuentes:
  • FUNDACIÓN ADECCO, con servicios de asesoramiento, perfiles profesionales, ofertas, selección y seguimiento de procesos de integración o reinserción en el mercado de trabajo.
  • FUNDACIÓN RANDSTAD ofrece itinerarios de inserción laboral para mujeres y hombres mayores de 45 años, en situación de desempleo de larga duración (al menos, un año)
  • FUNDACIÓN MANPOWER. Dispone de programas de mejora de empleabilidad para mayores de 45 años  
  • EMPLEO SENIORes una web especializada, con recursos de empleo, ofertas y servicios de intermediación laboral para este colectivo.
  • INTERNATIONAL 45+EXPERIENCE 3.0, Punto de encuentro para profesionales Senior en la red social profesional Linkedin.

Otras oportunidades de empleo


Creatividad y nuevas ideasNo hay que olvidar el emprendimiento, que también contempla medidas de apoyo económico para el establecimiento como autónomo de las personas mayores de 45 años o para su contratación por un autónomo, como otra posible vía de acceso al mercado de trabajo, o para su reciclaje o recolocación, así como la importancia de los nuevos yacimientos de empleo y la formación en este proceso.

Es necesario detectar nuevas necesidades y oportunidades de empleo y conseguir el reconocimiento laboral y social, el respaldo y la colaboración de entidades sociales y empresariales a través de diversas iniciativas, para lograr los objetivos de empleabilidad y reducción del desempleo de este colectivo, al que aún le queda una amplia trayectoria profesional antes de su jubilación.

Fuentes: SEPE, INAEM, Fundación Adecco.



viernes, 17 de marzo de 2017

INCLUSIÓN Y EMPLEO (I)


Desde Inaem Orienta somos conscientes de las dificultades añadidas que tienen determinados colectivos para acceder al mercado laboral. En este post, analizaremos el concepto de exclusión social, los colectivos más afectados y las estrategias y normas que existen para favorecer su inclusión, sobre todo desde el punto de vista del empleo.
En una entrada posterior, explicaremos qué son y cómo funcionan las empresas de inserción, instrumento fundamental para la inclusión sociolaboral.


¿Qué entendemos por exclusión social?Direcciones opuestas
 

Es la situación en la que determinadas personas se encuentran alejadas o no tienen acceso a la integración social, no disponen de ingresos dignos y suficientes y sus vínculos sociales están deteriorados. Aunque a menudo identificamos exclusión social con pobreza, en realidad es un proceso provocado por diversos factores personales, laborales, económicos, sociales y culturales.


¿Qué colectivos se encuentran en riesgo de exclusión?


Son numerosos y tienen en común el hecho de que ocupan el lugar más desfavorecido en la sociedad, tienen poco peso económico, político o social y están muy afectados por el desempleo. Entre ellos, cabe destacar:
  • Personas desempleadas de larga duración y mayores de 45 años en desempleo
  • Jóvenes menores de 18 años procedentes de centros y residencias de menores con dificultades y conflictos sociales
  • Personas reclusas y ex-reclusas
  • Personas sin hogar
  • Personas inmigrantes con problemas de integración laboral
  • Personas emigrantes retornadas, con dificultades para acceder al empleo
  • Personas sin hogar
  • Mujeres con especiales dificultades para la inserción en el mundo laboral: cargas familiares, víctimas de violencia de género, en proceso de rehabilitación o que ejercen la prostitución.
  • Personas con problemas de adicción, drogodependientes y ex-drogodependientes en proceso de rehabilitación.
  • Personas que perciben rentas mínimas de inserción o que no pueden acceder a ellas por faltarle algún requisito.
  • Personas con discapacidad o enfermedades crónicas relevantes.


¿Qué hacemos para luchar contra la exclusión? Exclusión y empleo.



Formación personas adultasEn la Unión Europea, la Estrategia 2020 tiene entre sus objetivos la lucha contra la pobreza y la exclusión social (reducir al menos en 20 millones de personas el número de personas pobres o en riesgo de pobreza o exclusión social), adoptando numerosas medidas, muchas de ellas relacionadas con el empleo, a las que dedica importantes recursos económicos.

En España, el actual Plan Nacional de Acción para la Inclusión Social pretende “impulsar la inclusión sociolaboral a través del empleo de las personas más vulnerables teniendo en cuenta las familias con hijos menores de edad en situación de riesgo de exclusión”.

El artículo 10 de la Ley de Empleo incluye actuaciones para incentivar la contratación, la creación de empleo o el mantenimiento de puestos de trabajo, especialmente para colectivos con mayor dificultad de acceso o permanencia en el empleo, con especial consideración a las personas en situación de exclusión social.

En Aragón, las actuaciones y medidas destinadas a estos colectivos se gestionan a través del Instituto Aragonés de Servicios Sociales (prestación económica y plan individualizado de inserción del Ingreso Aragonés de Inserción), el Instituto Aragonés de Empleo (medidas de formación e inserción laboral, como el programa ARINSER) y entidades y organizaciones privadas.

Para solucionar este grave y complejo problema y lograr la reinserción social y laboral de estos colectivos es necesario dedicar recursos y tomar medidas en todas las políticas y sectores, siendo especialmente importante el acceso al mercado de trabajo y la coordinación de los servicios sociales y de empleo.

Fuentes: SEPE, INAEM, IASS



jueves, 9 de marzo de 2017

Ventajas e Inconvenientes del Curriculum Vitae Ciego

El Curriculum Vitae Ciego es un tipo de documento que no incluye características personales como la edad, el género o la nacionalidad.

 

El pasado mes de Febrero, más de 130 empresas de nuestro país asistieron a la sesión informativa del nuevo Proyecto CV Ciego o anónimo, que pretende implantar procesos de selección despersonalizados, con el objetivo de luchar contra la discriminación en el acceso al empleo.



Curriculum Vitae Ciego
Posible estructura para un CV Ciego

El objetivo de este modelo es tratar de impedir actitudes discriminatorias por razón de edad, género, raza, orientación sexual, etc.


Estas características personales no están relacionadas con las capacidades de la persona para desempeñar un trabajo; sin embargo, de manera frecuente influyen en los procesos de selección llevados a cabo para acceder a un contrato laboral.


Tras esta impactante noticia, el equipo de profesionales de INAEM Orienta,  analiza las ventajas principales de este modelo de curriculum: 
  1. Igualar las posibilidades de acceso a entrevistas de empleo de las personas, y por lo tanto incrementar las probabilidades de contratación de algunos colectivos minoritarios.
  2. Atenuar la discriminación por razones de género, edad o etnia de los procesos de selección.
  3. En algunos países europeos como Francia o Reino Unido se han llevado a cabo pruebas piloto con excelentes resultados para la localización de talento e igualdad de oportunidades.
Sin embargo, no todo es tan positivo como parece:
  • El CV Ciego sólo retrasa la posible discriminación en los procesos de selección, puesto que la entrevista personal revelará los datos que el anonimato inicial no muestra.
  • En ocasiones, los datos que obviamos en el CV anónimo, pueden ser relevantes positivamente para el proceso de selección para el que lo enviamos.
  • Muchos de los datos objetivos que se muestran en el CV pueden reflejar la información que intentamos ocultar a través de este formato de curriculum vitae anónimo.
  • En España, actualmente las empresas todavía no han asumido esta forma de actuar, por lo que nuestro documento puede quedar archivado inicialmente por falta de datos.
No obstante y teniendo en cuenta estas reflexiones, desde el año 2015, INAEM Orienta trabaja con el sistema de CV Ciego en los procesos de selección que las empresas aragonesas realizan a través de nuestro portal, con una muy buena valoración tanto por parte de las empresas como de los propios candidatos/as.
Recuerda que también puedes seguirnos a través de las redes sociales de INAEM Orienta.



viernes, 3 de marzo de 2017

El camino a la igualdad: objetivo 50-50


Mujer y cultura
Un año más, el próximo 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, en el que mujeres de numerosos países de todos los continentes se unen para celebrar su día, dejando al margen diferencias políticas, lingüísticas, culturales o económicas.
Desde Inaem Orienta nos queremos unir al reconocimiento de las todas y cada una de las mujeres como protagonistas de la historia, en su lucha por la participación personal y social en igualdad de condiciones, así como conseguir un mundo más justo y acabar con las desigualdades que siguen existiendo.


Orígenes de la celebración


Los antecedentes históricos de esta celebración no están claros y existe confusión sobre las fechas concretas de algunos sucesos trágicos (como el incendio de una fábrica textil en Nueva York en el que murieron más de 100 trabajadoras) que han sido considerados como símbolos y punto de partida de la conmemoración.

Es a comienzos del siglo XX cuando en muchos países las mujeres comenzaron a manifestarse protestando contra la desigualdad y en reivindicación de mejores condiciones laborales, mayor salario y derecho al voto. Acontecimientos como la I Guerra Mundial y la Revolución Rusa intensificaron las protestas y se fueron extendiendo los grandes movimientos femeninos para luchar por la igualdad.


¿Qué  han hecho y qué hacen las organizaciones y líderes mundiales por la igualdad?


La Carta de las Naciones Unidas, firmada en 1945, fue el primer acuerdo internacional para afirmar el principio de igualdad entre hombres y mujeres.
El 8 de marzo de 1975, coincidiendo con el Año Internacional de la Mujer, las Naciones Unidas celebraron por primera vez el Día Internacional de la Mujer.

Redes personales en un mundo globalDesde esa fecha, se han adoptado normas, programas y objetivos para mejorar la condición de las mujeres en todo el mundo y la ONU ha ido creando normas, programas, estrategias y objetivos, acordados internacionalmente, para mejorar la situación de las mujeres en el mundo.

Periódicamente se establecen objetivos a largo plazo, como en la actual Agenda 2030 que define como uno de los objetivos centrales la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, con medidas clave para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres, reconocer el trabajo no remunerado de las tareas del hogar y cuidado de miembros de la familia que realizan las mujeres, reparto justo de tareas y acceso a ocupaciones en puestos de decisión y dirección. También se incluyen acciones para fomentar el emprendimiento femenino y la reducción de la pobreza (todavía hoy la mayor parte de la población pobre del mundo está constituida por mujeres y niñas: “la pobreza tiene cara de mujer”).

Igualdad en las profesiones
Una de las mayores causas de desigualdad se produce en el ámbito del trabajo, por la mayor dificultad de las mujeres para acceder al mundo laboral y conseguir y mantener empleos y ocupaciones en las mismas condiciones y con las mismas oportunidades, lo que tiene graves consecuencias en cuanto a su independencia, participación y poder de decisión.

Por eso, el lema para este año para el Día Internacional de la Mujer es “Las mujeres en un mundo laboral en transformación: hacia un planeta 50-50 en 2030”

La globalización y el uso casi imprescindible de las nuevas tecnologías han provocado grandes cambios en el mercado de trabajo, los puestos que se ofertan y la forma de trabajar, lo que aumenta aún más la distancia entre hombres y mujeres en la posibilidad de conseguir empleo.


Buenas razones para celebrar el 8 de marzo


El Día Internacional de la Mujer permite hacer visibles las desigualdades que todavía hoy existen y la necesidad de seguir avanzando para conseguir la justicia, la paz y el desarrollo, mejorando las condiciones de vida y trabajo de las mujeres, alcanzando la igualdad real.

También hace posible recordar a todas las mujeres que han luchado por lograr esos derechos y reflexionar sobre los avances y progresos que se han ido consiguiendo.
En Aragón, el Instituto Aragonés de la Mujer, organismo encargado de las políticas de igualdad en la Comunidad Autónoma, celebrará distintos actos en las tres provincias el día 8 de marzo, para impulsar la reflexión, el homenaje y la reivindicación

Fuente: ONU Mujeres, Instituto de la Mujer (Ministerio de Servicios Sociales e Igualdad), Instituto Aragonés de la Mujer, Casa de la Mujer (Ayuntamiento de Zaragoza).




viernes, 24 de febrero de 2017

Tarjeta del paro suspendida: ¿Qué hago?


Estoy haciendo un curso y me dicen que tengo la Tarjeta del paro suspendida: ¿Qué significa? ¿Qué puedo hacer?.

Muchos usuarios de INAEM Orienta nos preguntan qué ocurre con su situación como demandantes cuando realizan un curso.

Cuando el curso es del plan de Formación para elEmpleo del Gobierno de Aragón, cambia el estado de nuestra demanda y pasa a estar en situación de suspensión, eso ¿qué significa?

Administrativamente hablando, la demanda de empleo puede estar suspendida temporalmente cuando concurran circunstancias (incapacidad temporal, baja maternal, formación para el empleo, privación de libertad…) que impidan o dificulten, por ejemplo, la renovación de la demanda, por lo que, mientras persista la circunstancia que la ocasionó la demanda permanecerá en suspensión.
Es decir: durante el tiempo que dura esta situación (por ejemplo un curso presencial) no tenemos que renovar la demanda.

Hay dos clases de suspensiones: CON y sin intermediación, y es importante tener claro la diferencia.

- Suspensión CON intermediación significa que aunque estemos realizando un curso, podemos seguir recibiendo ofertas de empleo y participando en procesos de selección de personal, entrevistas de trabajo, etc.

- Cuando la demanda de empleo esté en situación de suspensión sin intermediación, mientras dure el curso, no tendremos que sellar la “tarjeta del paro”, pero dejaremos de recibir ofertas de empleo y no seremos convocados a procesos de selección de personal ni entrevistas para optar a puestos de trabajo.

Cuando se comienza un curso de formación del Plan de Formación para el empleo del Gobierno de Aragón, automáticamente se produce la suspensión sin intermediación de la tarjeta de desempleo (DARDE). No obstante, existe la posibilidad de cambiar este estado de manera que podamos recibir las notificaciones, sin la obligación temporal de sellar.
DARDE con intermediación
 
Si dispones de claves para la oficina electrónica, puedes modificar directamente el estado de demandante a la opción de "Suspensión CON Intermediación"; pero si no utilizas la oficina electrónica, podrás solicitar este cambio personalmente en tu oficina de empleo.

Oficina electrónica es un servicio del INAEM que te permite realizar a través de INTERNET muchos de los trámites que habitualmente se realizaban en las Oficinas de Empleo:
  • Renovar la demanda.
  • Solicitar Cita Previa.
  • Gestionar, modificar y consultar los datos de tu demanda.
  • Recibir ofertas de empleo.Obtener informes de su demanda de empleo.

Para acceder a tu Demanda necesitas una clave de usuario y contraseña, las cuales puedes obtener a través de esa aplicación (en Oficina electrónica ->Tarea Gestión de Usuarios), recibiéndolas por correo ordinario en tu domicilio, o si consta un teléfono móvil en tus datos, mediante mensaje SMS. Si tienes problemas para acceder a esta aplicación, puedes contactar  con el:

Servicio de Atención Telefónica del INAEM: 901 501 000.
 
INAEM oficina de empleo

Cuando finalices el curso es importante que acudas a tu oficina de empleo, allí podrás confirmar que estás otra vez en situación de Alta, obtener una nueva tarjeta de demanda de empleo actualizada (DARDE), asegurarte de las nuevas fechas de renovación (fundamental si estás cobrando prestación), y actualizar tus datos incluyendo la nueva formación que has realizado para que de este modo puedas optar a más ofertas de empleo.

viernes, 17 de febrero de 2017

Franquicias II: el perfil del franquiciado

En un post anterior, afrontamos las ventajas e inconvenientes del sistema de franquicia. De manera paralela, debemos ser conscientes que el proceso de selección  tiene dos direcciones, es decir, no sólo el franquiciado  debe analizar a los posibles franquiciadores sino que el franquiciador debería ser exhaustivo y selectivo con los personas que pretenden  entrar en su enseña. Es evidente, que una buena selección de futuros franquiciados es vital para la salud de la franquicia.

Perfil del franquiciador

Así pues, deberemos valorar muy  positivamente cuando el franquiciador se preocupe por conocer nuestros intereses, experiencia... Al fin y al cabo, va a ser su socio y va a gestionar un negocio usando su marca.

Con lo anterior no  queremos decir que para poder entrar a formar parte de una franquicia de una determinado tipo de negocio, el franquiciado tenga que ser un experto conocedor del mismo ( la franquicia perdería parte de su cometido ) pero sí que el franquiciador pida un determinado perfil. 

Parece comprensible que una enseña de inmobiliarias puede que no vea problema en que un futuro franquiciado carezca de experiencia en el sector si al menos cuenta con experiencia comercial, pero no estaríamos tan de acuerdo si le dan el visto bueno a un futuro franquiciado que carece por completo de experiencia comercial y que además su perfil es claramente analítico.  Conviene por tanto, conocer las habilidades fundamentales para gestionar un determinado negocio de un sector en concreto y realizar un auto análisis serio.

De todos modos  y a modo de resumen, podemos hacer referencia a una serie de aspectos o características generales que son solicitadas por los franquiciadores a sus franquiciados independientemente del sector en el que operen.
 

¿Cuál es el perfil del franquiciado?


  • Deseo de gestionar su propio negocio  y perspectiva empresarial.  Los franquiciadores quieren personas que tengan claro su deseo de iniciar una actividad empresarial  propia y todo  lo que conlleva ( no habrá horarios fijos, ni retribución fija...). Deben ser capaces de, con el apoyo de la franquicia, gestionar y tomar decisiones, en ocasiones, complicadas y dolorosas.

  • Constancia y disciplina. Los franquiciadores quieren que sus franquiciados, teniendo la iniciativa del emprendedor, sean capaces de adaptarse a la disciplina que implica una franquicia. Por otro lado, la constancia y el tener claro que una inversión en franquicia es un proyecto a medio plazo, ya que los beneficios tardan en llegar y por lo tanto, no caben los inversores tipo especulativo que buscan el beneficio en el corto plazo.

  • Capacidad de gestión. El franquiciado no deja de ser un/a empresario/a y como tal deberá  gestionar diferentes ámbitos de su negocio ( personal, clientes...). En definitiva, deberá ser capaz de tomar decisiones, dentro de los márgenes que le marque la franquicia, que afectarán a diferentes áreas.

  • Capacidad en las relaciones personales. Tanto para asegurar  una correcta relación con sus clientes y su personal como para asegurar una buena relación entre el franquiciado y franquiciador.  

  • Recursos económicos. Evidentemente al franquiciador le preocupará este aspecto, ya que el franquiciador es consciente de la importancia de la solvencia económica a la hora de acometer un proyecto empresarial con cierta holgura.

  • Experiencia en el sector o determinados estudios o profesiones. Aunque no suele ser determinante en la mayoría de las franquicias algunas enseñas por necesidad legal o complejidad del negocio (informática ) requieren a sus franquiciados  de ciertos títulos académicos o cierta experiencia en el sector o en tareas de gestión.

viernes, 10 de febrero de 2017

La excedencia laboral

Se denomina excedencia laboral, a la decisión que toma una persona trabajadora de cesar su relación con una empresa durante un período en el cual se va a dedicar a otras tareas, incluso podrá trabajar en otra empresa si lo desea.

 
Puede pedir la excedencia toda persona trabajadora que lleve en la empresa al menos 1 año, y no haya pedido otra excedencia en los 4 años anteriores.
 
La excedencia es voluntaria para el trabajador que la pide, pero obligatoria de conceder para la empresa si el trabajador reúne los requisitos.
 
 
En España, el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores regula la concesión de las excedencias laborales y a través del Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 46.3.

Artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).

Excedencia laboral“Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida..."
 
¿Existe la reserva de puesto?

No existe un derecho incondicional a la reserva de puesto de trabajo. No obstante puede ser pactado con el empresario, o reconocida por el convenio colectivo aplicable. la reincorporación automática al puesto de trabajo.

¿Cómo solicitar la excedencia voluntaria?

La persona trabajadora no puede adoptar unilateralmente la decisión de la excedencia, sino que tiene que ser aceptada por la empresa. La solicitud debe de hacerse por escrito, con indicación de la fecha en la que se inicia la excedencia y su duración.

A no ser que el convenio indique otra cosa, no han de exponerse los motivos ni tampoco se solicite con una determinada antelación, aunque resulte aconsejable a fin de que el empresario pueda adoptar las medidas necesarias.

La legislación no indica ningún preaviso obligatorio, aunque sí que puede exigirlo el convenio colectivo. Sin embargo, como es necesario que la empresa acepte la excedencia es recomendable preavisar con 15 días de antelación, ya que sin dicha aceptación el abandono del puesto de trabajo puede ser considerado como una baja voluntaria, o como ausencias injsutificadas que acarreen el despido disciplinario.

Contestación de la empresa a la solicitud de la persona trabajadora

El reconocimiento de la situación de excedencia voluntaria por parte del empresario debe ser expreso, y preferiblemente de forma escrita.

Prórrogas

La persona que haya solicitado la excedencia por un período inferior al máximo, puede solicitar la prórroga o prórrogas sucesivas siempre que no se sobrepase el límite máximo de 5 años, aunque éstas prórrogas pueden ser denegadas por la empresa.

Finalización de la excedencia

Una vez disfrutada la excedencia por el tiempo solicitado, la persona debe solicitar su reingreso antes de que finalice su situación de excedencia voluntaria.

En caso de que no exista una vacante en el puesto solicitado o uno de las mismas características, la carga de la prueba para demostrar tal circunstancia recae en la empresa.

 INAEM Orienta

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