jueves, 20 de abril de 2017

¿QUIERES TRABAJAR ESTE VERANO? ¡EMPIEZA A BUSCAR YA! (II)


En esta segunda parte del blog  de Inaem Orienta dedicado a la búsqueda de empleo durante el verano, seguiremos con nuestro recorrido por las posibilidades y oportunidades de conseguir trabajo en otros países y en actividades y sectores de ámbito internacional.


Globo del mundo y redes


 

ACTIVIDADES DE SOCORRISMO Y SALVAMENTO


Para acceder a estos puestos se requiere el título de socorrismo y primeros auxilios, con un certificado internacional, que expedirá la Federación Internacional de Salvamento y Socorrismo (ILS) y que deberá solicitarse a través de las Federaciones, teniendo en cuenta los requisitos específicos que exige la legislación de cada país. Éstas son algunas de las páginas que puedes consultar:



TRABAJOS TEMPORALES EN EL SECTOR AGRÍCOLA


Pueden utilizarse los servicios de empleo, el portal europeo de empleo EURES, seleccionando el sector de agricultura, así como los organismos y páginas de empleo especializadas en trabajo temporal de cada país, bolsas de empleo en el sector agrícola y en las propias granjas, teniendo en cuenta los diferentes periodos de recogida y sus peculiaridades.

En el blog "Trabajar por el mundo" podéis encontrar información y numerosos enlaces a páginas web donde encontrar empleo en el sector agrícola en diferentes países del mundo, así como a través del portal de Picking Jobs, una página especializada para empleos temporales en este sector.



HOSTELERÍA Y TURISMO


A través del Servicio Público de Empleo (SEPE) es posible encontrar ofertas para trabajar en otros países en el sector de turismo, hostelería y restauración.

También a través de Turijobs, un portal especializado en empleos en los sectores de turismo y hostelería, con un buscador de ofertas para trabajar en el extranjero.

Asimismo, las páginas webs especializadas en los distintos países disponen de una amplia oferta, sobre todo en Francia y Reino Unido. Éstas son algunas de las más interesantes:

  • Francia: L´Hotellerie Restauration, con ofertas de empleo para tanto para Francia como para puestos en otros países; RESO Emploi, con ofertas en hostelería y restauración y GNI, con buscador de ofertas por puestos, tipos de contrato y regiones.

  • Reino Unido: Caterer y Reed, con búsqueda por sectores de actividad.


PARQUES DE ATRACCIONES


Existen algunos operadores que gestionan los parques de atracciones y centros de ocio y aventura de varios países y que ofertan puestos muy variados en este sector:

Grupo jóvenes y TIC
Parques Reunidos, que opera en todos los continentes:

En países europeos,  podemos consultar la página web del operador Asproparks además de las de los parques y centros de cada uno de los países.








CRUCEROS


Hay diversas formas de acceder a las ofertas de empleo en este sector, bien a través de páginas webs específicas, bien en las propias compañías y líneas de cruceros. Debemos tener en cuenta que para ciertos puestos se exige tener cualificación, capacitaciones o certificados profesionales determinados, homologados a nivel internacional.

Compañías: Wind Rose Network, con empleos diversos en el sector marítimo, Cruise Ship Jobs, International Services, con empleos disponibles en diversas líneas de cruceros, Conect Jobs,

Empleo en las líneas de cruceros: Celebrity Cruises, Costa Cruise Lines, Disney Cruise Line, Royal Caribbean InternationalCarnival,  entre otras.

Hay información, noticias y foros sobre cruceros el portal de Info Cruceros, y puestos en áreas artísticas, de espectáculos y entretenimiento a bordo, por ejemplo, en la página Jeanannryanproductions.


AU-PAIR, CUIDADO DE NIÑOS


Cuidar niños y prestar ayuda con las tareas domésticas es otra opción interesante para trabajar en verano. Existe un Acuerdo Europeo sobre Au-pair, además de la legislación específica en cada país, para regular esta actividad, en la que no suele suscribirse contrato laboral entre las partes.

Algunas asociaciones y organizaciones, a nivel internacional, ponen en contacto a familias y au-pairs:

  • IAPA (Asociación Internacional de Au-pair)
  • IAPO (Organización Internacional de Au-pair)

También encontramos Agencias y páginas de empleo como Au-pair a nivel internacional y europeo, con enlaces a distintos países: Find Au-pairPlanet Au-pair, Great Au Pair, Au Pair Internacional y Au Pair World, entre otras, así como un portal específico, Easy Aupair, para ayudar y proteger a quienes trabajan en este sector y detectar estafas y falsas ofertas.


Éstas son algunas de las opciones más interesantes para poder trabajar en verano, en actividades, entornos o sectores internacionales. Recordad que cada día hay más posibilidades e información disponible, que es necesario contrastar si no proceden de los servicios públicos de empleo, nacionales o europeos (ofertas a través de EURES) y otras fuentes fiables, con el fin de  evitar fraudes, ofertas falsas o condiciones de trabajo poco adecuadas.


(Fuente: SEPE, Inaem Orienta)




viernes, 7 de abril de 2017

¿QUIERES TRABAJAR ESTE VERANO? ¡EMPIEZA A BUSCAR YA! (I)

Como cada año, desde Inaem Orienta queremos ofreceros información actualizada sobre las numerosas oportunidades y la variada oferta de empleo que se produce con la llegada del verano, especialmente en trabajos estacionales del sector servicios y actividades relacionadas con el ocio, las vacaciones y el tiempo libre.

Para la búsqueda de ofertas,  podemos utilizar tanto los servicios públicos de empleo y portales generales, como portales especializados, por temática y sectores de actividad, que se reactivan durante esta época del año, sin olvidar que hay numerosas empresas, relacionadas con el comercio y el turismo, que aumentan notablemente la contratación de personal en dicho periodo.

En esta primera parte, nos centraremos en las posibilidades de empleo en otros países,  principalmente de Europa, aprovechando la oportunidad que nos brinda el verano de viajar. Trabajar fuera de España exige con frecuencia saber comunicarse con fluidez en otros idiomas, lo que permite mejorar nuestra experiencia profesional y nuestro grado de empleabilidad, además de enriquecernos desde el punto de vista personal.

 



COMIENZA LA BÚSQUEDA

Jóvenes y nuevas tecnologías
EURES
, el Portal Europeo de Empleo, ofrece un servicio de intermediación en el mercado laboral europeo, a través del que podremos acceder a numerosas ofertas.

El PORTAL EUROPEO DE LA JUVENTUD, con enlaces y ofertas de empleo en los países de la Unión Europea.







SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO DE PAÍSES EUROPEOS



Mapa de Europa, EURES
Alemania
Austria
Francia
Irlanda
Noruega
Italia
Malta
Países Bajos
Reino Unido
Suecia



TRABAJAR EN EEUU


La web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social nos ayuda a buscar trabajo en EEUU y contiene programas específicos para jóvenes, de intercambios y trabajos durante el verano, en campamentos y como au-pair. No te pierdas los siguientes enlaces:




MÁS OFERTAS INTERNACIONALES


Páginas webs generales de ofertas de empleo a nivel internacional, como “trabajar por el mundo”, con guías de diferentes países y otros portales especializados en trabajos de temporada:


Como veis, las opciones son numerosas y muy variadas. En posteriores entradas, desde Inaem Orienta iremos ampliando esta información para facilitar el acceso a los diferentes enlaces, recursos y servicios. Te recordamos que puedes consultar a tu tutor cualquier duda.




viernes, 31 de marzo de 2017

CAMBIAR DE TRABAJO: AFRONTA EL RETO Y APROVECHA TU OPORTUNIDAD

Reorientación, reinvención, reestructuración, recolocación,… Todos estos términos hacen alusión a modificaciones en nuestra vida laboral, con connotaciones negativas o positivas, en función de las causas que las provocan.

Desde Inaem Orienta, hoy hablaremos de cómo podemos planificar y afrontar este importante desafío.


¿Por qué cambiar de trabajo?


Interrogante

Son muchas las causas, personales o profesionales, que pueden hacernos variar nuestra trayectoria profesional, ya sea por voluntad propia, ya sea porque diversas circunstancias nos obligan a ello:  búsqueda de vocación, mejorar la  vida profesional, emprender un negocio, edad, nuevos nichos de empleo, falta de perspectivas laborales, pérdida del trabajo, periodos prolongados de desempleo, carreras profesionales irregulares o carecer de  formación específica en sectores en proceso de cambio, entre otras.


El cambio de actividad o sector laboral está directamente unido a la empleabilidad y con frecuencia se produce en personas en la mitad de sus carreras profesionales o afectadas por cambios, reestructuraciones y cierres de empresa.

Sea cual sea la causa que lo provoca, esta transformación supone también una oportunidad para reflexionar, decidir, elegir y empezar de nuevo.


10 consejos para planificar el cambio y afrontar la reorientación laboral

    Pensar, planificar y actuar
  1. Superar el miedo, la inseguridad y la incertidumbre.
  2. Utilizar el apoyo de familiares y amigos.
  3. Reflexionar: Autoconocimiento, análisis de nuestras capacidades, habilidades y experiencia personal y profesional.
  4. Investigar, conocer en profundidad el mercado laboral y las ofertas de empleo del sector.
  5. Formarse, completar lagunas o carencias técnicas, tecnológicas o  en habilidades transversales
  6. Fijar un sector y unos objetivos concretos y realistas.
  7. Organizarse y ser constante.
  8. Cambiar de mentalidad, trabajando la capacidad de adaptación al cambio y la flexibilidad.
  9. Aprovechar la ayuda de servicios y recursos específicos de orientación, reorientación  y recolocación, tanto públicos como privados (programas de emprendimiento, ayudas, subvenciones y programas para colectivos específicos)
  10. Ser paciente, darse tiempo para adaptarse a la nueva situación.


Ventajas del cambio

  • La principal ventaja es la posibilidad de permanecer en el mercado laboral o acceder a él. Es importante encontrar la motivación para el cambio, que será diferente en cada caso, dependiendo de las circunstancias (económica, satisfacción personal, autonomía, vocación,...)
  • Supone un enriquecimiento, que suma y aprovecha las habilidades, competencias y experiencia de anteriores empleos.
  • Nos permite usar competencias clave y transversales y mejora nuestra empleabilidad.
  • Ventajas e inconvenientesPosibilita el desarrollo de nuestra carrera profesional y, en ocasiones, el inicio de una vida diferente, con nuevas perspectivas y oportunidades. La tendencia es crear servicios y actividades de orientación permanente para dar respuesta a los distintos problemas y situaciones de personas, sectores y empresas.
  • Adaptación a los cambios en el mercado de trabajo, ocupaciones, sectores y formas nuevas de trabajar (causada sobre todo por la llamada “revolución tecnológica”) facilitando la movilidad funcional y geográfica y respondiendo a los retos de la globalización.


Te animamos a utilizar los recursos de Inaem Orienta y a preguntar a tu tutor para apoyarte y guiarte en este proceso.

viernes, 24 de marzo de 2017

CLAVES Y RECURSOS DE EMPLEO PARA MAYORES DE 45 AÑOS


Aprendizaje y colaboración

En entradas anteriores, hemos hablado de cómo afrontar la búsqueda de trabajo y algunos problemas específicos en el  acceso y mantenimiento del empleo de uno de los colectivos más afectados por el desempleo, especialmente de larga duración: las personas mayores de 45 años.

Por esta razón, las líneas estratégicas para reducir el desempleo, establecen medidas y programas para la mejora de la empleabilidad de este amplio grupo, con alto riesgo de exclusión laboral y social.

Desde Inaemorienta,  hoy queremos centrarnos en las oportunidades, posibilidades y recursos específicos de empleo, así como en las ventajas que supone su contratación, superando algunos obstáculos y prejuicios.


Ventajas y razones para su contratación 


Frente a las causas que se alegan para la falta de contratación de las personas mayores de 45 años (desactualización de conocimientos, falta de adaptación a las nuevas tecnologías, más responsabilidades familiares o poca flexibilidad para adaptarse a los cambios técnicos) se pueden oponer importantes ventajas: amplia experiencia personal y laboral, competencia profesional contrastada, responsabilidad, madurez y control.

Al margen de las ayudas, planes y programas específicos que existen para afrontar la situación de desempleo de estas personas (subsidio para mayores de 45 y 55 años, rentas e ingresos de inserción en las Comunidades Autónomas y ayudas sociales de emergencia), hay interesantes incentivos económicos para las empresas por la contratación o mantenimiento del empleo de trabajadores de más de 45 años, a través de subvenciones, bonificaciones y reducciones.

En Aragón, recientemente se ha aprobado la convocatoria de subvenciones para el año 2017, con el objetivo de fomentar económicamente la contratación y mantenimiento del empleo por parte de las empresas de determinados colectivos, entre los que se encuentra el de mayores de 45 años.


Recursos específicos de empleo

Recursos e ideas de negocio
Además de los numerosos recursos generales que existen en la búsqueda de empleo, hay información, bolsas de empleo, ofertas de trabajo y servicios especializados para ayudar en su inserción y reinserción laboral. Os facilitamos una lista con algunos de los más útiles y frecuentes:
  • FUNDACIÓN ADECCO, con servicios de asesoramiento, perfiles profesionales, ofertas, selección y seguimiento de procesos de integración o reinserción en el mercado de trabajo.
  • FUNDACIÓN RANDSTAD ofrece itinerarios de inserción laboral para mujeres y hombres mayores de 45 años, en situación de desempleo de larga duración (al menos, un año)
  • FUNDACIÓN MANPOWER. Dispone de programas de mejora de empleabilidad para mayores de 45 años  
  • EMPLEO SENIORes una web especializada, con recursos de empleo, ofertas y servicios de intermediación laboral para este colectivo.
  • INTERNATIONAL 45+EXPERIENCE 3.0, Punto de encuentro para profesionales Senior en la red social profesional Linkedin.

Otras oportunidades de empleo


Creatividad y nuevas ideasNo hay que olvidar el emprendimiento, que también contempla medidas de apoyo económico para el establecimiento como autónomo de las personas mayores de 45 años o para su contratación por un autónomo, como otra posible vía de acceso al mercado de trabajo, o para su reciclaje o recolocación, así como la importancia de los nuevos yacimientos de empleo y la formación en este proceso.

Es necesario detectar nuevas necesidades y oportunidades de empleo y conseguir el reconocimiento laboral y social, el respaldo y la colaboración de entidades sociales y empresariales a través de diversas iniciativas, para lograr los objetivos de empleabilidad y reducción del desempleo de este colectivo, al que aún le queda una amplia trayectoria profesional antes de su jubilación.

Fuentes: SEPE, INAEM, Fundación Adecco.



viernes, 17 de marzo de 2017

INCLUSIÓN Y EMPLEO (I)


Desde Inaem Orienta somos conscientes de las dificultades añadidas que tienen determinados colectivos para acceder al mercado laboral. En este post, analizaremos el concepto de exclusión social, los colectivos más afectados y las estrategias y normas que existen para favorecer su inclusión, sobre todo desde el punto de vista del empleo.
En una entrada posterior, explicaremos qué son y cómo funcionan las empresas de inserción, instrumento fundamental para la inclusión sociolaboral.


¿Qué entendemos por exclusión social?Direcciones opuestas
 

Es la situación en la que determinadas personas se encuentran alejadas o no tienen acceso a la integración social, no disponen de ingresos dignos y suficientes y sus vínculos sociales están deteriorados. Aunque a menudo identificamos exclusión social con pobreza, en realidad es un proceso provocado por diversos factores personales, laborales, económicos, sociales y culturales.


¿Qué colectivos se encuentran en riesgo de exclusión?


Son numerosos y tienen en común el hecho de que ocupan el lugar más desfavorecido en la sociedad, tienen poco peso económico, político o social y están muy afectados por el desempleo. Entre ellos, cabe destacar:
  • Personas desempleadas de larga duración y mayores de 45 años en desempleo
  • Jóvenes menores de 18 años procedentes de centros y residencias de menores con dificultades y conflictos sociales
  • Personas reclusas y ex-reclusas
  • Personas sin hogar
  • Personas inmigrantes con problemas de integración laboral
  • Personas emigrantes retornadas, con dificultades para acceder al empleo
  • Personas sin hogar
  • Mujeres con especiales dificultades para la inserción en el mundo laboral: cargas familiares, víctimas de violencia de género, en proceso de rehabilitación o que ejercen la prostitución.
  • Personas con problemas de adicción, drogodependientes y ex-drogodependientes en proceso de rehabilitación.
  • Personas que perciben rentas mínimas de inserción o que no pueden acceder a ellas por faltarle algún requisito.
  • Personas con discapacidad o enfermedades crónicas relevantes.


¿Qué hacemos para luchar contra la exclusión? Exclusión y empleo.



Formación personas adultasEn la Unión Europea, la Estrategia 2020 tiene entre sus objetivos la lucha contra la pobreza y la exclusión social (reducir al menos en 20 millones de personas el número de personas pobres o en riesgo de pobreza o exclusión social), adoptando numerosas medidas, muchas de ellas relacionadas con el empleo, a las que dedica importantes recursos económicos.

En España, el actual Plan Nacional de Acción para la Inclusión Social pretende “impulsar la inclusión sociolaboral a través del empleo de las personas más vulnerables teniendo en cuenta las familias con hijos menores de edad en situación de riesgo de exclusión”.

El artículo 10 de la Ley de Empleo incluye actuaciones para incentivar la contratación, la creación de empleo o el mantenimiento de puestos de trabajo, especialmente para colectivos con mayor dificultad de acceso o permanencia en el empleo, con especial consideración a las personas en situación de exclusión social.

En Aragón, las actuaciones y medidas destinadas a estos colectivos se gestionan a través del Instituto Aragonés de Servicios Sociales (prestación económica y plan individualizado de inserción del Ingreso Aragonés de Inserción), el Instituto Aragonés de Empleo (medidas de formación e inserción laboral, como el programa ARINSER) y entidades y organizaciones privadas.

Para solucionar este grave y complejo problema y lograr la reinserción social y laboral de estos colectivos es necesario dedicar recursos y tomar medidas en todas las políticas y sectores, siendo especialmente importante el acceso al mercado de trabajo y la coordinación de los servicios sociales y de empleo.

Fuentes: SEPE, INAEM, IASS



jueves, 9 de marzo de 2017

Ventajas e Inconvenientes del Curriculum Vitae Ciego

El Curriculum Vitae Ciego es un tipo de documento que no incluye características personales como la edad, el género o la nacionalidad.

 

El pasado mes de Febrero, más de 130 empresas de nuestro país asistieron a la sesión informativa del nuevo Proyecto CV Ciego o anónimo, que pretende implantar procesos de selección despersonalizados, con el objetivo de luchar contra la discriminación en el acceso al empleo.



Curriculum Vitae Ciego
Posible estructura para un CV Ciego

El objetivo de este modelo es tratar de impedir actitudes discriminatorias por razón de edad, género, raza, orientación sexual, etc.


Estas características personales no están relacionadas con las capacidades de la persona para desempeñar un trabajo; sin embargo, de manera frecuente influyen en los procesos de selección llevados a cabo para acceder a un contrato laboral.


Tras esta impactante noticia, el equipo de profesionales de INAEM Orienta,  analiza las ventajas principales de este modelo de curriculum: 
  1. Igualar las posibilidades de acceso a entrevistas de empleo de las personas, y por lo tanto incrementar las probabilidades de contratación de algunos colectivos minoritarios.
  2. Atenuar la discriminación por razones de género, edad o etnia de los procesos de selección.
  3. En algunos países europeos como Francia o Reino Unido se han llevado a cabo pruebas piloto con excelentes resultados para la localización de talento e igualdad de oportunidades.
Sin embargo, no todo es tan positivo como parece:
  • El CV Ciego sólo retrasa la posible discriminación en los procesos de selección, puesto que la entrevista personal revelará los datos que el anonimato inicial no muestra.
  • En ocasiones, los datos que obviamos en el CV anónimo, pueden ser relevantes positivamente para el proceso de selección para el que lo enviamos.
  • Muchos de los datos objetivos que se muestran en el CV pueden reflejar la información que intentamos ocultar a través de este formato de curriculum vitae anónimo.
  • En España, actualmente las empresas todavía no han asumido esta forma de actuar, por lo que nuestro documento puede quedar archivado inicialmente por falta de datos.
No obstante y teniendo en cuenta estas reflexiones, desde el año 2015, INAEM Orienta trabaja con el sistema de CV Ciego en los procesos de selección que las empresas aragonesas realizan a través de nuestro portal, con una muy buena valoración tanto por parte de las empresas como de los propios candidatos/as.
Recuerda que también puedes seguirnos a través de las redes sociales de INAEM Orienta.



viernes, 3 de marzo de 2017

El camino a la igualdad: objetivo 50-50


Mujer y cultura
Un año más, el próximo 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, en el que mujeres de numerosos países de todos los continentes se unen para celebrar su día, dejando al margen diferencias políticas, lingüísticas, culturales o económicas.
Desde Inaem Orienta nos queremos unir al reconocimiento de las todas y cada una de las mujeres como protagonistas de la historia, en su lucha por la participación personal y social en igualdad de condiciones, así como conseguir un mundo más justo y acabar con las desigualdades que siguen existiendo.


Orígenes de la celebración


Los antecedentes históricos de esta celebración no están claros y existe confusión sobre las fechas concretas de algunos sucesos trágicos (como el incendio de una fábrica textil en Nueva York en el que murieron más de 100 trabajadoras) que han sido considerados como símbolos y punto de partida de la conmemoración.

Es a comienzos del siglo XX cuando en muchos países las mujeres comenzaron a manifestarse protestando contra la desigualdad y en reivindicación de mejores condiciones laborales, mayor salario y derecho al voto. Acontecimientos como la I Guerra Mundial y la Revolución Rusa intensificaron las protestas y se fueron extendiendo los grandes movimientos femeninos para luchar por la igualdad.


¿Qué  han hecho y qué hacen las organizaciones y líderes mundiales por la igualdad?


La Carta de las Naciones Unidas, firmada en 1945, fue el primer acuerdo internacional para afirmar el principio de igualdad entre hombres y mujeres.
El 8 de marzo de 1975, coincidiendo con el Año Internacional de la Mujer, las Naciones Unidas celebraron por primera vez el Día Internacional de la Mujer.

Redes personales en un mundo globalDesde esa fecha, se han adoptado normas, programas y objetivos para mejorar la condición de las mujeres en todo el mundo y la ONU ha ido creando normas, programas, estrategias y objetivos, acordados internacionalmente, para mejorar la situación de las mujeres en el mundo.

Periódicamente se establecen objetivos a largo plazo, como en la actual Agenda 2030 que define como uno de los objetivos centrales la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, con medidas clave para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres, reconocer el trabajo no remunerado de las tareas del hogar y cuidado de miembros de la familia que realizan las mujeres, reparto justo de tareas y acceso a ocupaciones en puestos de decisión y dirección. También se incluyen acciones para fomentar el emprendimiento femenino y la reducción de la pobreza (todavía hoy la mayor parte de la población pobre del mundo está constituida por mujeres y niñas: “la pobreza tiene cara de mujer”).

Igualdad en las profesiones
Una de las mayores causas de desigualdad se produce en el ámbito del trabajo, por la mayor dificultad de las mujeres para acceder al mundo laboral y conseguir y mantener empleos y ocupaciones en las mismas condiciones y con las mismas oportunidades, lo que tiene graves consecuencias en cuanto a su independencia, participación y poder de decisión.

Por eso, el lema para este año para el Día Internacional de la Mujer es “Las mujeres en un mundo laboral en transformación: hacia un planeta 50-50 en 2030”

La globalización y el uso casi imprescindible de las nuevas tecnologías han provocado grandes cambios en el mercado de trabajo, los puestos que se ofertan y la forma de trabajar, lo que aumenta aún más la distancia entre hombres y mujeres en la posibilidad de conseguir empleo.


Buenas razones para celebrar el 8 de marzo


El Día Internacional de la Mujer permite hacer visibles las desigualdades que todavía hoy existen y la necesidad de seguir avanzando para conseguir la justicia, la paz y el desarrollo, mejorando las condiciones de vida y trabajo de las mujeres, alcanzando la igualdad real.

También hace posible recordar a todas las mujeres que han luchado por lograr esos derechos y reflexionar sobre los avances y progresos que se han ido consiguiendo.
En Aragón, el Instituto Aragonés de la Mujer, organismo encargado de las políticas de igualdad en la Comunidad Autónoma, celebrará distintos actos en las tres provincias el día 8 de marzo, para impulsar la reflexión, el homenaje y la reivindicación

Fuente: ONU Mujeres, Instituto de la Mujer (Ministerio de Servicios Sociales e Igualdad), Instituto Aragonés de la Mujer, Casa de la Mujer (Ayuntamiento de Zaragoza).