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Mis candidaturas: Cómo enviar mi currículum a las empresas a través de Inaem Orienta

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En el proceso de búsqueda de empleo, es importante hacer uso de todos los medios y opciones para incrementar las oportunidades de acceder a un puesto de trabajo. Uno de estos medios es la autocandidatura, es decir, el envío del currículum a las empresas sin que exista una previa oferta de trabajo por parte de éstas.
Por eso, en el blog de esta semana os recordamos cómo aprovechar y sacar más partido al apartado “MIS CANDIDATURAS” para enviar vuestro currículum y facilitar el contacto con las empresas registradas en el portal de Inaem Orienta.


El primer paso es introducir los datos de usuario y contraseña en “Zona Privada” y seleccionar la opción MIS CANDIDATURAS que, como veis en la imagen anterior, podemos gestionar a dos niveles: puestos y/o empresas. Los niveles son compatibles, podemos enviar nuestra autocandidatura a ambos.
En el nivel de EMPRESASveremos la lista con los nombres de las empresas que desean recibir currículum de candidatos/as y si le hemos enviado o no nuestra ca…

¡No dejes de formarte! El reto del aprendizaje permanente

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La formación continua y el aprendizaje a lo largo de la vida resultan hoy necesarios y fundamentales, facilitando la mejora y la actualización en el terreno personal y profesional y permitiéndonos acceder a más y mejores oportunidades. En este post, analizaremos las claves y objetivos del aprendizaje permanente y sus principales beneficios en relación con el empleo.



Objetivos y desafíos del aprendizaje permanenteDentro del aprendizaje permanente, la educación de personas adultas, en sentido amplio y en los distintos niveles, resulta clave para el empleo y para el crecimiento económico. Las estadísticas indican, sin embargo, que la participación en acciones educativas y formativas es muy baja.
Por esta razón, la Unión Europea considera la educación permanente de adultos (entre 25 y 64 años) un objetivo estratégico prioritario. Se pretende que para el año 2020 todos los Estados miembros alcancen un índice del 15% de participación de adultos en las distintas vías de educación y formación…

Proyecto para el nuevo año: Retomar y completar tus talleres de Inaem Orienta

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Esta semana te explicamos cómo, de un modo sencillo, puedes recuperar y reiniciar aquellos talleres de Inaem Orienta que comenzaste pero, por diferentes causas, no pudiste finalizar. No pierdas la oportunidad de retomarlos en el punto en el que los dejaste y mejorar así habilidades, competencias y conocimientos esenciales para tu vida profesional y para el proceso de búsqueda de empleo. Comienza el nuevo año completando los proyectos iniciados para afrontar nuevos retos.


Primer paso: acceso al AULA VIRTUAL y al entorno de formación Como de costumbre, introduce tu usuario y contraseña de Inaem Orienta en “Zona Privada” para poder acceder a los diferentes servicios del portal. Seleccionando el apartado “Aula Virtual” accederás al entorno de formación, en el que verás los talleres finalizados y los disponibles, que aún no has realizado, como puedes observar en la imagen.

Segundo paso: Selecciona el apartado de TALLERES FINALIZADOS Verás que en este apartado aparecen tanto los talleres que…

2018: 12 Novedades y previsiones en materia laboral, formación y empleo

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El final de año es el momento de hacer balance de lo sucedido a lo largo del mismo y de lo que se espera para el año que comienza. En Inaem Orienta os queremos ofrecer un resumen con algunas de las novedades más importantes que en materia laboral van a entrar en vigor o está previsto que se produzcan en 2018, que afectarán a empresas y a trabajadores/as, tanto por cuenta propia como ajena.

El Gobierno ha presentado un Plan con 287 normas que pretende elaborar y aprobar el próximo año, muchas de las cuales afectan al ámbito laboral y formativo, previéndose la posibilidad de que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social pueda aprobar otras normas que puedan negociarse con los agentes sociales. Estas son las medidas más destacadas:



1.Prórroga delprograma PREPARA: En el mes de octubre, se ha aprobado la reactivación extraordinaria y por tiempo limitado del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo. Podrán ser beneficiarias las personas…

Los beneficios de jugar en el trabajo: La “gamificación”

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En la entrada semanal del blog de Inaem Orienta, hoy hablaremos de un tema que, aunque no es nuevo, ha adquirido una mayor relevancia en los últimos años, en especial en el sector de los Recursos Humanos: el uso de juegos en el ámbito profesional, su utilidad y finalidad en este campo y los aspectos positivos que se derivan de esta práctica.
Como veremos, el uso del juego está estrechamente relacionado con la motivación, las estrategias de mejora, la competitividad y los objetivos y resultados a conseguir.

¿Qué significa “gamificación” y para qué sirve?La palabra “gamificación”, de uso cada vez más frecuente, es una adaptación al español del término inglés “game” (juego), aunque sería más correcto traducirlo como “ludificación”.

Entendemos por “gamificación” o “ludificación” la utilización de técnicas, elementos, métodos o mecánicas de JUEGO en actividades, sectores o contextos que no están relacionados directamente con la diversión, el ocio o entornos lúdicos (por ejemplo, en educaci…

La revolución de “Big Data” en el empleo y la formación (II)

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En esta segunda parte del blog dedicado a Big Data y a su aplicación al empleo y la formación, nos centraremos en tres cuestiones fundamentales: los nuevos perfiles profesionales y oportunidades de empleo que está generando Big Data, la necesidad de formación especializada en este campo y los desafíos, oportunidades y riesgos que plantea la utilización masiva de datos en el contexto de la transformación digital.

Nuevos perfiles profesionales: Big Data como fuente de empleo Según las previsiones del informe de la Comisión Europea del año 2017 sobre los avances digitales en Europa, el número de profesionales de los datos se incrementará de más de 6 millones en 2016 a más de 10 millones en 2020.

La utilización de Big Data tiene un gran impacto en la creación de empleo, al hacer necesarios nuevos y muy variados perfiles profesionales. Se prevé un aumento considerable de profesionales relacionados con Big Data, en todos los sectores, así como generación de nuevos modelos de negocio y empr…

Medidas laborales de protección de las mujeres víctimas de violencia de género

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El 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional de Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, para concienciar sobre la existencia de esta forma extrema de violación de los derechos humanos y prevenir y erradicar las graves discriminaciones y desigualdades que se siguen produciendo. Inaem Orienta se suma a esta conmemoración y a la condena contra cualquier forma de violencia. En el post de esta semana os facilitamos un breve resumen de los principales derechos y medidas que se contemplan en el ámbito laboral en favor de las mujeres que se encuentran en esta grave situación. El objetivo es conseguir una asistencia integral, y evitar que abandonen su empleo o facilitar su acceso o reincorporación al mercado laboral, favoreciendo la conciliación.



¿Qué normas recogen estos derechos y medidas y a quiénes se aplican? La normativa sobre esta cuestión es muy amplia, tanto a nivel internacional como estatal, autonómico y local.

En España, la norma fundamental en esta materia es la Le…