INAEM ORIENTA: orientación profesional on line

Estamos a las puertas de dejar atrás el 2013 y puede ser un buen momento para definir o redefinir nuestros propósitos para el año que empieza . Sin duda, uno de los deseos que más se repetirá estos días, será el de encontrar un empleo, pero también, por qué no, es lícito intentar mejorar o conservar el que se tiene actualmente. Cualquiera que sea el objetivo que hayas elegido, entendemos que para dar los primeros pasos es importante reflexionar sobre algunos aspectos básicos para conocer las posibilidades que tienes de encontrar un empleo en un mercado laboral en continuo cambio. Estas posibilidades dependen elementos como: Tus características personales y experiencia. La situación del mercado de trabajo. La oferta de puestos de trabajo y el número de personas que demandan empleo. Conviene, por tanto, estar al día de aquello que está demandando el mercado laboral, y a modo de ejemplo, hace unos días, linkedin publicaba a través de su blog un listado de habilidades que

En una entrevista de trabajo, como en tantas otras interacciones de nuestra vida diaria, tan importante es lo que le contamos a la persona que nos entrevista, como lo que expresamos con nuestro lenguaje corporal (aunque a veces lo hagamos de manera inconsciente). El lenguaje corporal no es otra cosa que lo que transmitimos al mismo tiempo del lenguaje verbal (o en su lugar) a través de nuestros movimientos corporales y gestos. Un mensaje efectivo requiere que el comportamiento verbal y no verbal vayan en la misma dirección, es decir que el significado explícito del comportamiento verbal coincida con el significado implícito del comportamiento no verbal. Cuando existe inconsistencia entre estos dos comportamientos, es el comportamiento no verbal el que cobra más relevancia y el que más impacta en su interlocutor. A continuación te proponemos algunas reflexiones sobre aquellos aspectos o habilidades básicas más relevantes que intervienen en dicho comportamiento no verbal:

A menudo oímos que son nuestras creencias y pensamientos son los que determinan las emociones que experimentamos y el posterior comportamiento que llevamos a cabo.     Así pues, los pensamientos negativos que pasan por nuestra mente (“no valgo para nada”, “soy un desastre”, “nunca encontraré trabajo…” ), provocan una reacción emocional desagradable o contraproducente ( “me siento mal” ), lo que a su vez, ocasionará un comportamiento que no suele beneficiarnos ( “dejo de buscar trabajo” ).   La buena noticia es que, también está demostrado que el cerebro es muy flexible y moldeable, o lo que es lo mismo, si le mandamos mensajes positivos, si lo educamos, podemos provocar nuevas reacciones emocionales y por tanto nuevos comportamientos.   Por tanto... Si piensas que PUEDES, estás en lo cierto y si piensas que NO PUEDES…también Del mismo modo, la "competencia" que nos permite gestionar las emociones y sentimientos y decidir cómo expresarlos, lo conoce

Interpretar de modo erróneo una oferta de empleo puede llevarnos a tener sentimientos de frustración y decepción , bien por recibir continuamente negativas (ser descartados para los procesos de selección) o bien por no recibir respuesta alguna. Todo ello jugará en contra de nuestra motivación a la hora de continuar con nuestra búsqueda de empleo, pudiendo incluso hacernos desistir o abandonar en el intento. Así pues, para que esto no ocurra, te recomendamos que antes de responder a una oferta, te pares un momento a reflexionar e intentes dar respuesta a alguno de los interrogantes que te planteamos a continuación.   Y si no reúno todos los requisitos que piden, ¿mando mi currículum?  Nuestra opinión es que respondas siempre que cumplas la mayor parte de los requisitos que solicitan. No te descartes, por ejemplo, por no tener la titulación si lo puedes compensar con tu experiencia; ni por la edad, a veces es una mera orientación; o por no acumular el número exacto de añ

En estos últimos años, el número de personas que aspiran a encontrar un puesto de trabajo digno ha aumentado considerablemente. El colectivo de desempleados reúne a todo tipo de perfiles; desde recién titulados sin experiencia laboral, hasta profesionales de todas las áreas con una extensa trayectoria profesional. Para todos ellos, buscar trabajo es una larga y dura carrera de fondo. Esta prueba de resistencia implica una planificación y organización del esfuerzo que permita llegar lo mejor preparado al objetivo del empleo. Sin embargo, los estudios elaborados por responsables de recursos humanos, demuestran que un amplio porcentaje del colectivo de desempleados no sabe buscar empleo. Tareas como la elaboración de un currículum vitae o la redacción de una carta de presentación, la preparación de una entrevista de trabajo o la búsqueda de recursos disponibles para encontrar empleo son cuestiones totalmente desconocidas para ellos. Para enfrentarse a todas estas tareas hay que

La formación profesional dual es una nueva modalidad de oferta dentro de la formación profesional. Con este tipo de formación se pretende mejorar la empleabilidad de los jóvenes y facilitar el acceso de los mismos a un mercado laboral cada vez más competitivo. Esta formación pretende unir el conocimiento y aprendizaje de las competencias necesarias para un puesto, con la adquisición de experiencia laboral requerida para el correcto desempeño del mismo.   Este modelo formativo ha sido " copiado " del modelo educativo alemán, en el que los alumnos acceden al aprendizaje de una profesión, a través de dos vías diferenciadas; en la empresa asimilan los contenidos prácticos y específicos y en el centro de formación los contenidos generales.   ¿Cómo se estructura este nuevo sistema formativo?   Se realiza en régimen de alternancia entre el centro educativo y la empresa, con un número de horas o días de estancia en ésta y en el centro educativo de duración variable.  

¿Estás buscando empleo?, ¿no sabes por dónde empezar?, ¿no crees tener el control en tu proceso de búsqueda de empleo? Párate un minuto y reflexiona. Antes de iniciar la búsqueda de empleo debemos hacer una serie de consideraciones que nos ayuden a emprender el camino con mayor seguridad y confianza. ¿Nos conocemos realmente?, a hora es el momento... Antes de comenzar la planificación debemos realizar un análisis personal: definir nuestros puntos fuertes y débiles, analizar qué sabemos hacer y qué queremos hacer, buscar nuestras posibles aportaciones, ser conscientes de nuestra disponibilidad real y circunstancias personales, opciones de desplazamientos, posible remuneración que esperamos ... Pero conocernos a nosotros mismos no es suficiente, también debemos informarnos sobre nuestro entorno: cómo se encuentra el mercado laboral y sus ofertas de trabajo, qué piden realmente las empresas, ... Una vez situados en lo que podemos denominar " Mercado de Trabajo ", nuestra

¿Estás buscando empleo por primera vez?, ¿quieres mejorar tu cualificación profesional?, ¿estás intentando reincorporarte al mercado laboral después de un tiempo de ausencia y no sabes por dónde empezar?, ¿tienes una idea de negocio y no sabes cómo convertirla en empresa?...   En algún momento de nuestras vidas, todos hemos necesitado (o necesitaremos) una mano amiga, que nos apoye en el proceso de dar respuesta a éstas y otras preguntas.     ¿Sabes todo lo que Inaem Orienta puede hacer por ti?   Se trata de un servicio de orientación profesional on line  gratuito dirigido a todas aquellas personas que se encuentran en situación de búsqueda activa de empleo en Aragón.   En Inaem Orienta, los usuarios tienen a su disposición información, recursos y herramientas que les ayudaran a mejorar su empleabilidad, y por tanto, a aumentar sus posibilidades de encontrar empleo. Pero esto no es todo. Vamos a ver qué recursos en concreto se pueden encontrar en el portal.     

La situación de crisis actual, ha elevado el número de desempleados en nuestro país hasta cifras astronómicas y aunque la tasa de paro juvenil es una de las más preocupantes, otro de los colectivos que debe atraer toda nuestra atención y esfuerzo es el de parados mayores de 45 años .   Todos tenemos claro que ninguna circunstancia personal debería impedirnos acceder a un derecho fundamental como es el acceso a un puesto de trabajo digno.   Sin embargo, el día a día y las cifras nos muestra otra realidad muy distinta. Las ofertas de empleo que podemos encontrar en los distintos medios delimitan la edad de los aspirantes, los que en muchas ocasiones, sienten ser desestimados por esta edad y no por sus características personales o profesionales.   ¿Qué circunstancias rodean a este colectivo?   En general se trata de personas con una amplia experiencia profesional, con derechos y responsabilidades laborales adquiridas y con una situación personal y familiar ante la que res

El “ elevator pitch ” o “ discurso del ascensor ” es un término que se utiliza para referirse al discurso de presentación de un proyecto o a la presentación de un candidato ante las personas encargadas de seleccionar personal para un determinado puesto de trabajo.   La denominación “elevator pitch” es un juego de palabras con el que se pretende destacar la importancia de la brevedad del mensaje. Imagina que te encuentras en un ascensor con el responsable de recursos humanos de una empresa, y que sólo lo tienes a tu disposición el tiempo que dura el trayecto de subir o bajar unas pocas plantas, para venderte como profesional. ¿Cómo debemos actuar? No hay recetas mágicas para estructurar un buen “elevator pitch”, pero sí que es posible seguir unos pequeños consejos para conseguir un discurso bien estructurado y aprendido, que permita captar la atención de nuestro interlocutor. Te planteamos una serie de consejos :   •  Cuenta lo principal y obvio. Quién eres, qué

Una actitud positiva ante la vida da más resultados de lo que podemos imaginar … El ser humano no puede dejarse llevar por sensaciones negativas, ya que se puede crear un hábito de ello, por supuesto nada bueno, que a la larga puede ser dañino para nuestro organismo.   Ventajas del optimismo   Trasmitimos mejor los mensajes . Cuando somos negativos, solemos utilizar palabras de doble sentido, que pueden incomodar a nuestro interlocutor, quien no tiene la culpa de nuestra situación actual. Tenemos más ideas . Gracias al optimismo estamos más abierto a lo que sucede en nuestro entorno y nos alejamos de nuestros problemas. Reducimos el nivel de sufrimiento . El sufrimiento bloquea, nos impide avanzar y nos posiciona en la situación incómoda del desempleo.   Es importante tener en cuenta la intensidad y duración del optimismo, debemos ser conscientes que una persona no puede ni debe mantener siempre el mismo grado de optimismo.   Debemos reflexionar qué trabajar en cada

               La traducción casi literal del término Networking podríamos hacerla como “trabajar la red de contactos”.   En el contexto de la búsqueda de empleo, la palabra Networking se refiere a las tareas o acciones que podemos realizar para construir una buena red de contactos, tanto personales como profesionales.   El Networking consiste en el establecimiento de una red de contactos que nos permita darnos a conocer, y nos dé la oportunidad de escuchar y aprender de los demás. Se trata de intercambiar información y contactos, y de establecer relaciones con personas que compartan intereses profesionales comunes. El Networking es la mejor técnica de búsqueda de empleo y debe ser aplicada de forma continua tanto por las personas que buscamos empleo por cuenta ajena, como por aquellos emprendedores que quieren ser algo en el mundo de los negocios. Los expertos aseguran que un muy amplio porcentaje de los puestos de trabajo que ofrecen las empresas, no llegan a ser

Si estás buscando empleo, o estás pensando en ampliar tu formación para buscar otras alternativas profesionales, debes plantearte entre otras muchas cuestiones, acudir a distintos eventos relacionados con la formación y el empleo. Te presentamos alguna de las razones por la que debes incluir en tu agenda de búsqueda la asistencia a dichos actos: Porque podrás entregar directamente tu currículo vitae a las empresas de tu localidad que más te interesen y acceder, de esta manera, a los posible procesos de selección que puedan realizar las mismas, tanto en el futuro más próximo como a largo plazo. Porque es posible que puedas entrevistarte con las personas responsables de los departamentos de Recursos Humanos y Selección de estas empresas y conocer sus necesidades de personal, planes de carrera, etc.   Porque podrás informarte acerca de los cursos y formación ocupacional y continua que se está realizando en tu entorno más cercano.   Porque podrás acceder a información a

El coworking es una forma de trabajo que permite a profesionales independientes, emprendedores, y pymes de diferentes sectores, compartir un mismo espacio de trabajo, tanto físico como virtual, para desarrollar sus proyectos profesionales de manera independiente, a la vez que fomentan proyectos conjuntos. El COWORKING es una práctica muy extendida entre los freelance de EE UU y que empieza a expandirse en España y en Europa. Coworking es la práctica por la cual profesionales que no comparten ni empresa ni sector de actividad, se unen para trabajar juntos en un mismo espacio. Los objetivos principales son combatir la soledad laboral, y cómo no, rebajar las facturas de gastos. Destinada principalmente a profesionales de Internet, diseñadores, programadores, escritores, periodistas, etc. en donde se les provee, generalmente, un escritorio individual y acceso a internet así como también otros servicios de valor agregado. Empresarios independientes comparten un espacio común en el

La actitud es la forma de afrontar esta búsqueda, forma parte de nuestra personalidad (lo que no quiere decir que no se pueda trabajar en ello) y depende de muchas circunstancias. Cada mañana nos levantamos con las mismas noticias sobre la crisis, lo cual genera un profundo sentimiento de negatividad y que, por mucho que hagamos, estamos sin posibilidad de cambio. Pero, no debemos caer en este sentimiento, ya que hay algo que nadie puede quitarnos y es la confianza en nosotros mismos y en nuestra responsabilidad ante cualquier meta que nos pongamos. Debemos mantener una actitud positiva ante la Búsqueda de Empleo, ante el Cambio, ante la Vida. Hay ocasiones donde al pasar por alguna experiencia negativa salimos fortalecidos de ella, mientras que otras veces nuestro ánimo resulta mermado. Siempre se habla de una actitud positiva en esta búsqueda de trabajo, y por sentido común sabemos que se obtienen mayores beneficios si contamos con ella. Por ello parece interesante

  Un certificado de profesionalidad es una acreditación oficial que certifica que la persona que lo posee tiene los conocimientos y las habilidades para desarrollar una actividad laboral determinada, es decir está cualificada.   I dentifica un perfil profesional entendido como conjunto de competencias profesionales reconocido en el sistema productivo y valorado en el mercado laboral. Los certificados de profesionalidad están conformados por módulos formativos, cada uno de ellos asociado a unidades de competencia (UC) más el módulo de prácticas profesionales no laborales. Los certificados de profesionalidad se clasifican en Niveles   1, 2 y 3, dependiendo del nivel hay unos requisitos de acceso a la formación de certificados de profesionalidad : - Nivel 1 : no se exige requisitos académicos ni profesionales. - Niveles 2 y 3: para acceder a la formación de los módulos formativos de los certificados de profesionalidad de los niveles de cualificación profesional 2 y 3